還有一周，2014年就要結束了。河南商報新浪官方微博調查發現，近九成網友今年沒休年休假。

　　你可知道，年休假一般“過期作廢”，不休年休假可發3倍日工資。如果用人單位拒絕支付，職工可向勞動監察部門舉報。

　　河南商報記者 楊曉楠

　　調查

　　12月，員工扎堆請年休假

　　這個月，在鄭州一家民企上班的徐女士打算請年休假，但因為請假的人太多，她的年休假泡湯了。

　　昨天，河南商報新浪官方微博發布調查，87.9%的網友表示“今年沒休年休假”。

　　2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）正式實施，我省一直按照這個標準實行。

　　《條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。也就是說，不管你是在黨政機關還是一般的企業，只要連續工作1年以上，就有權利享受年休假。

　　規定

　　年休假不包括法定節假日

　　年休假到底休幾天，用人單位規定不同。其實，年休假天數和工作年限是掛鉤的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　而且，年休假期間，你是可以領到工資的。按照規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　今年夏天，鄭州市民高女士請年休假時，卻被告知“年休假包含周末”。而《條例》規定，國家法定休假日、休息日，是不能計入年休假的。

　　維權

　　員工沒休年休假，也許能領3倍日工資

　　雖然如何休年休假國家已有規定，但在現實生活中，很少有人因為幾天年休假與企業較真。

　　昨天，河南商報記者從鄭州市人社局了解到，目前，很少有人專門因為年休假向勞動監察部門投訴舉報。

　　按照規定，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

　　“如果用人單位拒絕支付職工的年休假工資報酬，職工可以向勞動監察部門舉報。”鄭州市人社局相關工作人員介紹說。

　　不過，如果你的寒暑假天數多于年休假天數，或請事假累計20天以上單位沒扣工資，或請病假累計2個月以上等，是無法享受年休假的。