作為一線的臨床醫務工作者，黑龍江省人大代表、哈爾濱市第一醫院副院長武金玉特別關注了省政府工作報告中關於人民健康和醫療衛生改革的部分。2月22日，武金玉代表在參加黑龍江省第十三屆人民代表大會第五次會議期間接受本報記者採訪時表示，代省長在報告中描繪了健康龍江的發展戰略，尤其是在後疫情時代，疫情常態化對工作提出了健全重大疫情防控救治體制機制等新的要求，充分體現了省委省政府對於健康龍江和醫療衛生發展的重視，更指明了黑龍江衛生事業發展的方向。作為醫務工作者很受鼓舞，也很振奮！

 

 

    隨後，武金玉代表向記者闡述了她所關注的問題，她表示，人才資源是醫院發展最重要的戰略資源，擁有高素質的醫療衛生人才，是醫院生存的根基，更是助推發展的關鍵引擎。但長期以來，如何吸納並留住人才一直是醫院持續發展的一大難題。那麼，如何以審時度勢的戰略調整留住人才？武金玉代表提出三點建議。

 

    武金玉代表稱，隨着改革的逐步深化和各個領域對人才重視程度的不斷加強，各個行業的搶人大戰正日趨激烈。面對人才爭奪大戰，應強調柔性方式解決問題，留住人才。

 

    武金玉代表表示，留住人才這項工作的穩步發展和推進是一項系統工程，要想吸引人才，要實事求是地亮出真心，表出實意。如何有自己的職業提升計劃，相關部門也需要頂層設計，聯合調研，不可一蹴而就，需要有清晰的規劃和審時度勢的戰略調整，更需要各行政管理部門之間、各項配套措施之間互相聯動、形成合力。

 

    武金玉代表建議，注重營造吸引人才的環境，為人才搭建能充分施展才華的平台；要努力創造尊重知識、尊重人才的氛圍；建議相關部門領導要多與人才交流溝通，及時了解他們的思想動態。在用真心實意、優厚待遇引進人才的同時，建議能堅持用具有前瞻性的人才隊伍建設政策和戰略發展目標來增加人才的認同感。（裴振萍 王琳）