「在此次疫情防控中，以社區居委會為基本單元所構成的基層社會治理體系展現了強大的動員能力與執行能力，發揮了重要作用。」黑龍江省人大代表錢德英稱，社區工作者身處社區治理第一線，是提升社區治理能力的直接參與者，全面提升社區治理能力最關鍵的是加強社區隊伍建設。

 

 

    錢德英代表在去年10月份搞一個問卷調查，深刻反映出社工群體的四種傾向：「低人一等」的職業擔憂；「路在何方」的職業困惑；「權輕責重」的職業焦慮。；「入不敷出」的職業煩惱。數據顯示，在受訪社工中，月薪（不含五險一金）2000 元以下的佔比最多，為57%；其次為2000-3000 元，佔37%。近九成的受訪社工表示當前薪資水平低於工作付出。有受訪社工表示，社工群體工作在最基層，工資低、壓力大，收入與付出失衡，今後社工人才流失會不斷加劇。

 

    對此，錢德英代表建議，要以「選人」為基，將社工隊伍建設納入人才發展規劃，鼓勵大中專畢業生到基層社區鍛煉和創業，整合網格員、協管員、人民調解員等隊伍，與社會工作人才隊伍融合發展。要以「育人」為重，堅持全員培訓、骨幹培訓、專業培訓、全科培訓四措並舉，發揮高校、黨校等陣地作用，推動社工隊伍素質提升。要以「留人」為要，堅持待遇留人、事業留人、環境留人「三管齊下」，提高社區工作者薪資待遇，經費納入預算並逐步提高，打通職業上升渠道，保持社工隊伍穩定。（記者 王琳）