1月22日，海南省委組織部副部長張應端在海南“十三五”輝煌成就系列發佈會上表示，十三五期間，海南省委落實新時期好幹部標準，大力培養選拔忠誠乾淨、勇於擔當、思想解放、能力突出的幹部，著力構建適應海南自貿港建設需要的高素質專業化幹部隊伍，取得長足進步。

 

    張應端稱，十三五以來，海南堅持正確選人用人導向，按照重實幹、重擔當、重實績要求，注重在海南全面深化改革開放和自貿港建設中選拔使用表現突出的幹部，特別是在急難險重工作中發現使用幹部，比如在疫情防控中提拔使用84名優秀幹部，在脫貧攻堅和鄉村振興一線提拔使用526名優秀幹部，以鮮明用人導向引領幹事創業導向。著力優化幹部隊伍結構。

 

    2018年以來，海南共引進三批285名優秀掛職幹部到海南工作，有效緩解了海南自貿港建設開局起步階段對幹部人才的迫切需求。先後面向全球選聘11名高端管理人才，從全國發達地區選調27名優秀省管幹部，全省幹部隊伍結構更加合理。加強幹部教育培養，先後選派了4批共400名優秀幹部外出跟班學習，安排311名業務骨幹分赴境外培訓，開辦海南自貿港大講堂（週末專題學習講座）24期，培訓人次超過10萬，進一步開拓幹部視野，全方位提升幹部建設自貿港的能力。

 

    十三五以來，海南從嚴從實抓好幹部管理，出臺《海南自由貿易港綜合績效管理辦法（試行）》《海南自由貿易港公職人員容錯糾錯辦法（試行）》和《海南省公務員及時獎勵辦法（試行）》等制度，引導幹部樹立正確的政績觀，旗幟鮮明地為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，激勵全省廣大黨員幹部解放思想、敢闖敢試、大膽創新。

 

    張應端表示，十三五期間，海南成立了省委人才發展局，加強黨對人才工作的全面領導，構建科學決策、運行高效的黨管人才運行機制。人才政策不斷完善，先後出臺享受個人所得稅優惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法、高層次人才分類標準（2020）等一系列含金量極高的人才政策，“4?13”以來已陸續出臺70多項人才政策，初步形成了具有自貿港特色的人才政策體系。

 

    目前，海南人才培養成效顯著，“南海系列”育才計畫入庫人才數量破千，帶動各類重點專案培養人才3000多人次。實施首批“雙百”人才團隊建設工程，涉及高層次人才2237人，境外人才203人，擁有各種專利3000多項，主持或參與國家級和省部級專案5000多項。人才引進成果斐然，通過實施“千人專項”引才工程、產業團隊引進工程、國際人才集聚工程和柔性引才聚智工程等四大引才工程，吸引各方人才紛至遝來。“4?13”以來，截至2020年底，共引進人才20.8萬人，同口徑增長657%，海南正成為有志之士和青年才俊創新創業的熱土。（記者 吳軍暉）