【香港商報網訊】實習記者馬力、梁紅桃報道：日前，記者從吉林省軟環境建設情況新聞發布會上了解到，吉林省委、省政府成立了以省委書記巴音朝魯，省委副書記、省長蔣超良為組長，省委常委、常務副省長高廣濱，省委常委、組織部長林武為副組長，相關部門負責人為成員的省軟環境建設領導小組。同時成立省軟環境建設辦公室，堅持以改革創新為動力，以破解制約經濟發展軟環境的關鍵瓶頸為重點，以群眾滿意、客商滿意、企業滿意為標准，圍繞推進落實 “簡政放權要徹底、政務服務要陽光、降本減負要實效、政商關系要親清”四大任務，指導、協調、督促各地、各部門加快“四張清單”、“一張網”建設，實行統一的市場准入制度，深入推進商事制度改革，加快推進價格改革，全面提高行政效能。

　　據吉林省軟環境建設辦公室主任宋剛介紹，為解決當前吉林省軟環境建設中存在簡政放權不徹底，行政審批事項依然過多等的問題，軟環境建設辦公室研究確定了抓好“四個結合”的工作思路，即自律與他律相結合、日常規范與集中整治相結合、查處典型案件與健全制度機制相結合、抓好當前工作與推動實現長遠目標相結合。

　　軟環境建設離不開監督，輿論監督更是必不可少。吉林省委宣傳部副部長董維仁告訴記者，省委宣傳部對此高度重視，始終把軟環境新聞宣傳作為重點任務加以落實，年初以來，持續加大工作力度，通過開設專欄、加大輿論監督力度等方式，為軟環境建設營造了濃厚輿論氛圍。下一步，將在以往工作的基礎上繼續加大工作力度，重點從整合新聞資源營造良好輿論氛圍、加大涉軟問題公開曝光力度和創新方法手段打好宣傳“組合拳”三個方面推進軟環境建設新聞宣傳工作。

　　涉軟問題許多都反映的是幹部作風問題，本報記者就采取何種措施對發生涉軟問題的地方和單位的相關責任人作出處理的問題提問了吉林省委組織部幹部監督一處副處長劉志剛，劉志剛告訴本報記者，在具體工作中，凡是發現領導幹部在履行崗位職責過程中，有涉及軟環境建設方面的苗頭性傾向性問題的，都要依據省《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢、問詢和誡勉的實施辦法》規定，及時進行提醒或誡勉;凡是發現領導幹部存在為官不為、為官亂為、為官慢為等情形或違反軟環境建設相關規定被問責處理的，經組織確認為不適宜擔任現任領導職務的，都要依據省《推進領導幹部能上能下實施辦法(試行)》規定，視情節給予調離崗位、免職、降職或改任非領導職務等組織處理。