今日是五一勞動節，全港打工仔收穫一份大禮。行政長官會同行政會議昨日接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，一是由「兩年一檢」改為「一年一檢」，二是納入通脹與經濟增長考慮的「可加不減」方程式。改善勞工待遇，提高基層員工就業收入，固然可以增強打工仔的獲得感、幸福感，促進社會和諧，同時也有利於提振本地內需消費，共促「興」的動能。為此，必須做到趨利避害，正如特首李家超所言，要確保取得平衡，既保障到合理工資，又讓經濟健康發展。若然如此，不論打工仔抑或老闆們，皆可共創共享更多紅利。

    有關新優化安排，對僱員以至僱主來說，都是福音。「一年一檢」的好處，一來較兩年檢討一次更加「貼市」，不致過於滯後，二來每次調幅亦會較小，故此容易接受，對勞資雙方來說俱屬好事；簡言之，就是市好時更好分享成果、市差時更易共渡時艱。唯一缺點，乃每次調整都會引發熱議；不過，只要去除主觀成分，轉由客觀的方程式計算，則可有效避免爭吵。新機制下的方程式，引入了通脹和經濟增長兩大指標，首先兩者下限均為零，即確保了最低工資「不減」，其次「可加」則不設上限，一方面以甲類消費物價指數為基礎，確保最低工資增長不會跑輸通脹，另方面如果最近一年的經濟增長高於過去十年的增長趨勢，還會加上額外增幅，能使打工仔更好分享經濟發展果實。也就是說，只要香港沒有陷入通縮，最低工資必然年年上升；即使通脹為零，只要香港經濟形勢向好，最低工資依然會繼續上漲。僱員當然樂見其成，僱主又會不會難以負擔？正因方程式與經濟表現掛鈎，所以僱主荷包亦勢水漲船高，故有條件多讓僱員共享紅利；而打工仔的收入更有保障，消費意欲和能力也將同步上升，把經濟大餅進一步做大，因而形成一個良性循環。

    最低工資份屬「有形之手」，多少總會影響自由市場活力。坊間有聲音指，當前香港物價偏高，成本過高正是一大因素。以零售餐飲為例，人工開支其實就較租金更為沉重。然而，需要說清楚的是，當前人工之所以飛漲，實跟最低工資關係不大，當局指現時全港僅0.6%勞動人口，即約1.77萬人正領取最低工資。導致人工高企的真正推手，乃是人手不足，譬如洗碗工、清潔工，以至運輸、建造工人等皆長期「有工無人做」，儘管薪酬提高到遠超最低工資水平，眾所周知也很難請人。所以，要改善香港營商環境，始終要正視人手數量問題，而非人工待遇問題。

    此外，最低工資作為一項長遠政策，縱使現在有條件擴大上調幅度，亦須慎防「可加不減」的長期疊加效應。對此，可參考公務員薪酬調整機制，若然方程式的因子出現負值，也可先凍薪再於翌年補回相關減幅。

    歸根結底，最低工資在確保打工仔權益的同時，也要確保香港的長期競爭力。所以，必須確保最低工資檢討機制，乃是促進勞資共創共享經濟紅利的良性循環催化劑，相信在僱主僱員的共同努力下，香港「興」的動能必更強大。（香港商報評論員 李哲）