行政長官會同行政會議昨日接納有關檢討最低工資機制建議，勞工界均表示歡迎；多個商界團體雖表歡迎，但亦憂慮長遠令整體經營成本上升，希望當局能加強對業界尤其是中小企的支援，以維持香港競爭力。

    勞聯立法會議員林振昇及周小松表示歡迎，指「可加不減」方程式已妥善解決或因經濟數據不佳，導致方程式數值出現負數而須減薪的最大爭議點。

    民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽亦表歡迎。他指，建立方程式能做到客觀、透明、高效、可預視，可減省每年的勞資爭議。方程式元素既能「追通脹」，維持低收入僱員的購買力，亦有助僱主預算開支、及早準備，相信營運成本不會突然大幅增加。他又認為「一年一檢」可令最低工資水平相對「貼市」。

    新機制有助減矛盾化分歧

    多個商界團體對建議表示歡迎。香港中華廠商聯合會表示，建議有助加強保障基層勞工福利並減少社會爭拗，惟或會加重企業營運壓力，希望當局加強對業界尤其是中小企的支援。目前香港經濟復蘇步伐不穩固、息口高企和環球經濟不明朗，憂慮新機制或會引發「漣漪效應」，牽動人力資源市場的薪酬架構，進一步加重企業負擔，希望港府密切留意未來經濟環境的變化和中小企的經營情況，必要時提供相應支援，鞏固營商信心。

    該會會長盧金榮指，商界一直認為工資水平應由市場決定，以維持本港自由開放的營商環境，但亦理解政府改善基層僱員社會福利和處理在職貧窮問題的決心，「多年來，勞資雙方經常就最低工資激烈拉鋸，消耗社會資源；新方程式考慮了經濟增長變化和通脹等客觀數據，做法相對透明，相信有助減少矛盾化解分歧，以凝聚社會力量專注『拼經濟』」。

    香港中華總商會會長蔡冠深認為，制訂客觀的檢討機制方程式，可減少過往在討論調整最低工資水平過程出現的爭拗，期望當局密切關注機制實施後的企業經營情況，避免相關調整為本港營商環境和就業市場帶來負面影響。中總期望特區政府在優化僱員權益保障的同時，也要兼顧企業承擔能力，為有需要的中小企提供靈活的財政支援，紓緩在營運上可能遇到的財務負擔；長遠要着力優化有助提振本港營商與投資環境的政策措施，讓企業有更好的業務經營前景，進一步提升僱員的薪酬待遇，達致勞資雙贏。

    香港總商會認為，面對不明朗的經濟環境，當局根據客觀數據每年檢討一次最低工資水平，有助適時判斷是否需要作出調整。僱主及僱員雙方必須同心協力，推動經濟增長，同時分享勞動成果。（記者 萬家成）