「不拘一格降人才。」這句傳頌千古的話，曾讓古今才俊無限嚮往。

 

 

    近年來,為進一步營造聚才、引才、育才、用才的良好環境,瀋撫示範區充分尊重人才特點和市場規律,探索建立更加靈活選才機制。正式這種機制機制令人強烈地感受到了四個字——不拘一格。正是這種不拘一格，在營造一種強烈的導向，瀋撫示範區人才不僅能引進來，還能留得住，更重要的是能「拴」住心。

 

    李允成是瀋撫示範區一家高新技術企業的高管，兩年前，他毅然放棄重慶老家的穩定工作，「北上」瀋撫，接受了示範區一企業向他拋出的「橄欖枝」。如今，已在示範區工作和生活兩年的李允成，從中層到高層，從集體宿舍到安家置業，與職位和收入一同上升的，還有他對未來的期許和生活在這裏的幸福感。他告訴記者，工作和生活都在穩步提升，心也安穩了，紮根瀋撫挺好的。

 

 

    近年來，瀋撫示範區大力實施人才強區戰略，把人才工作擺到了更加突出的位置來抓，通過緊緊圍繞雙招雙引、科技創新、重點產業培育等中心工作，積極探索新時代聚才、育才新機制，吸引了一大批高層次人才紮根示範區，讓各類人才在這裏競相迸發、融入發展大勢，成為示範區的「合伙人」，形成了「人才助發展、發展聚人才」的良好人才生態環境。

 

    「從未想過我會來到一座東北的城市安家落戶，老家人也不理解，但我更看重的是發展的空間。我從事的這個行業在南方城市接近飽和，而東北雖然起步晚，但卻有很大的潛力，特別是瀋撫示範區，有區位優勢和政策扶持，只要肯下功夫就能作出成績，事實也證明了我的選擇是對的。」李允成說。

 

    產業是吸引人才的基石。瀋陽三環往東，瀋撫示範區玄菟路、瀋撫大道兩側，曾是成片的待開發土地，近年來，瀋撫示範區按照高端定位、綠色低碳、創新驅動、存量優化的規劃原則，統籌謀劃區域整體佈局，構建了「一心、一帶、六廊、七區」高品質綠色空間體系。圍繞「數字遼寧、智造強省」戰略，不斷加大招商引資力度，以數字經濟和生命健康產業為代表的一批主導產業項目紛紛落地，形成了塔吊林立、工地遍佈的建設場面。正是這樣的發展態勢，使示範區成為了各類人才集聚的沃土。

 

    「區域發展，人才資源是第一資源，創新驅動發展的關鍵在於『人才驅動』，這在瀋撫示範區已經成為共識。」瀋撫示範區黨工委委員、管委會副主任劉為東如是說。在他看來，「引才育才」工作不但貫穿示範區發展全局，更要先行一步，努力營造吸引人才、留住人才、成就人才的環境和濃厚氛圍。

 

    瀋撫示範區通過「政府搭台、企業招聘、多元對接、跟蹤服務」的模式，啟動了一系列招引人才的創新舉措。充分運用「互聯網+」思維，廣泛開展了「屏對屏」「雲招聘」等系列線上引才活動，上半年組織招聘會14場，赴高校開展招才引智系列活動7場，累計提供就業崗位2322個，對接各類人才上萬人次。

 

    良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。良好的人文環境是聚才留才的「軟環境」，能激發認同感和歸屬感，使人才自覺嚮往，進而願意留守。

 

    瀋撫示範區圍繞人才所關心的社會保障、公共服務、法治環境等方面，瀋撫示範區通過建配套、補短板、強服務，積極構建多層次、多形式、多功能的人才安居工程體系。8月15日，瀋撫示範區產業人才國際社區首棟居住載體樓宇封頂，展示中心正式對外開放，這是瀋撫示範區完善產業人才服務的重要配套項目，為示範區打造人才集聚高地奠定了堅實基礎。「通過建設開放式產業人才社區，加快打造國際化的理念相通、文化相融的社區式人才環境，不斷激發人才隊伍活力，為全區各類人才提供涵蓋生活與工作的一站式、多元化、全鏈條服務，讓人才在示範區安家又安心。」瀋撫開投集團負責人說。

 

    不管人們承不承認，在現今的人才機制上，還存在着不少壁壘，有地域的、行政的、思想觀念的……種種壁壘之下，造成人才浪費、流失、無用武之地。瀋撫示範區的舉措，給」招才納賢」工作注入了一針強心劑，選才用人機制上的「破冰」之舉。（王藝橋 高磊）