【香港商报网讯】记者  李银明报道：绩效评估是一项导向性、政策性、专业性、协同性很强的工作，各方面关注度高。6月8日，记者从湖南省市州重点工作绩效评估改革新闻发布会上获悉，按照湖南省委部署要求，省委改革办会同省人社厅等单位在多次征求、充分吸收各方面意见建议的基础上反复修改完善，报经省委常委会集体审议通过后，于5月25日正式下发《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》，体现了创新管理、用好指挥棒的科学思维。

 

　　“全省14个市州按经济社会发展水平分为两类，共设置四个一级指标，评估分制由原来的千分制改为百分制。”在湖南省政府新闻发布会上，省委副秘书长陈爱林就《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》进行了详细介绍。

 

　　湖南省此次市州重点工作绩效评估改革力度较大，主要内容包括以下几个方面。

 

　　在组织领导上，成立了由湖南省委书记、省人大常委会主任杜家毫任主任，省委副书记、省长许达哲任第一副主任，省委副书记乌兰任常务副主任，相关省委常委任副主任的绩效评估委员会。

 

　　归口协调方面，省委办公厅、省政府办公厅、省人社厅负责总体协调，由省委办公厅牵头；具体日常工作协调，由省委督查室会同省政府督查室、省绩效办承担，实现“督考合一”，增强绩效评估的权威性、统筹性和执行力。

 

　　据介绍，改革后的绩效评估在内容上将坚持突出党的十九大精神和党中央重大决策部署落实落地，一级指标设置为高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产四大类。突出省第十一次党代会提出的创新引领开放崛起发展战略，设置了研发投入、技术创新两项重要评估指标，并将科技创新、管理创新、文化创新、产品创新的要求贯穿指标体系。突出年度重点工作，将省委常委会工作要点、省委全面深化改革领导小组工作要点、省委党建工作要点、全省精神文明建设工作要点和省政府工作报告部署的各项任务作为绩效评估的重要内容。

 

 

　　在评估内容上，主要根据党中央重大决策部署和省“四要点一报告”精神确定指标。以统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局为主线，以改善民生为立足点和出发点，将改革开放贯穿其中，共设置4个一级指标，即：高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产。

 

　　全省14个市州，按经济社会发展水平分为两类，其中长沙市、衡阳市、株洲市、湘潭市、岳阳市、常德市、郴州市为一类；邵阳市、张家界市、益阳市、永州市、怀化市、娄底市、湘西自治州为一类。对市州的绩效评估将主要突出重点工作，二级指标由原来的40项减至17项，计分办法也随之改为百分制。

 

　　在评估方式上，精简了专项评估，将原有的10余个专项考核改为5个，原则上以日常评估为主，每季度进行一次通报，不搞年底扎堆评估。评估分数直接来源于数据统计和重大失误反向扣分，开会、发文、工作保障等日常工作举措不再列为计分指标。

 

　　同时，坚持“智慧评估”。依托全省电子政务云平台，优化绩效评估信息平台，运用互联网、大数据等技术手段，实现评估结果自动生成，尽量减少人为因素。

 

　　针对日常评估发现的问题，将及时发出《绩效改进通知单》，督促“即知即改”。年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对被评为不合格等次的市州，省委、省政府对其主要负责人进行约谈；连续2年被评为不合格等次的，对其主要负责人进行诫勉谈话；连续3年被评为不合格等次的，提请省委调整其主要负责人的工作岗位。