湖北日報訊 記者李玉麟 崔逾瑜 實習生王嘉心 通訊員溫紅蕾
金眼科,銀外科,誰也不去小兒科
15日,華中科大同濟醫學院附屬梨園醫院兒科,略顯清冷。
該院兒科主任趙小紅介紹,上世紀90年代,該院設有兒科病房,后隨著專業婦幼醫院興起,綜合醫院兒科逐漸弱化。本世紀初,該院取消兒科病房,改為兒科門診,目前有5名醫生,還兼顧醫院急診任務。
17日凌晨1時,省婦幼保健院則是另一番景象:兒科急診室圍滿孩子和家長;輸液區已叫到600多號;耳畔是家長們急促的腳步聲、孩子打針時的號哭聲;焦慮情緒凝聚在空氣里。
工作人員介紹,該院每天這樣,至少有五六百個患者。在二樓兒內科普通門診,工作日有7名醫生坐診,平均每天接待170多名患兒。三樓兒內科專家門診,每天至少6名專家坐診,平均接待超過200個患兒。全院兒內科和小兒急診科共有醫護人員300人。即便如此,面對龐大需求量,仍然高負荷工作。
而在綜合醫院,據一位三級醫院兒科主任介紹,在以藥養醫體制尚未根除的背景下,兒科還是全院收入最低的科室之一。
“金眼科,銀外科,誰也不去小兒科。男生選骨科,女生選皮膚科,沒錯!”某醫學院論壇上,一位學長對學弟學妹如是說。
衛生計生部門擬調配兒科醫生
兒科醫生短缺,部分地方發現兒科停診,陸續引發媒體關注。
年前,國家衛生計生委頒發《關于做好季節性疾病高發期兒科醫療服務工作的通知》,給出了四個解決舉措:統籌調配兒科醫療資源;建立兒科網絡轉診機制;合理調配兒科醫療力量;加強組織管理和宣傳引導。
對此,趙小紅認為,這些措施執行起來有難度。因為內科等科室花了大量物力、財力來培養一位“高年資”醫務人員,在這個雙向選擇的社會里,很難強制性讓他們去兒科執業。“加大對綜合醫院兒科人才的培訓和硬件投入,提高兒科醫生待遇,才能挽留住兒科人才。”
記者了解到,武大中南醫院就計劃今明兩年內,將外科大樓辟一部分出來,成立“婦幼中心”,整合婦科和兒科醫療力量;并對兒科人才“招兵買馬”。該院宣傳部負責人高翔解釋,在“二胎時代”來臨的背景下,兒科實際上不愁病源;即使不考慮經濟效益,也會產生相應社會效益,還可為醫學院的大學生提供實習基地。