4200人角逐820個崗位，上海自貿區金融、貿易、物流企業專場招聘會昨天在自貿區人才大廈舉行。花旗銀行自貿區支行、浦發銀行、中國人保等50家企業現場納賢。然而，青年報記者卻發現，盡管應聘人數眾多，但是一些自貿區企業卻表示“未必能招滿”。據悉，這已經是今年自貿區的第二場招聘會。早在今年9月26日，自貿區已經舉行過一次招聘會，最終420個崗位只招聘到260名員工。

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　　應屆生沒經驗不受青睞

　　據主辦方介紹，由于這次是金融、貿易、物流企業的專場招聘會，因此他們特意通知了財大、對外經貿、二工大等10所“匹配度”較高的大學。盡管仍有不少用人單位特意為應屆生預留了實習生、管培生崗位，但是更多的企業還是需要有一定經驗的應聘者。

　　交通銀行這次招聘的5名“綜合柜員”，將年齡放得很寬，只要35歲以下即可，但要求“具有兩年以上相關崗位工作經驗”。

　　“對于一些自貿區企業來說，他們更需要招收一些有商脈、人脈的成熟員工來開拓市場，而應屆生顯然不具備這個優勢。”自貿區管委會接待辦的成功如是說。

　　盡管應屆生缺乏工作經驗，但學校還是積極地為他們創造就業機會。地處浦東金海路的二工大“近水樓臺先得月”，這次他們拉來了10輛大巴的應屆生。該校招生就業處處長經曉峰告訴記者：“暑假里，我們校領導還專程赴自貿區調研，跟企業座談。自貿區企業需要的人才是：國際化、復合型，具有國際視野、創新意識，踏實肯干。”學校根據自己學生的專業特色，主動送人才上門，每月都有五六輛大巴開往臨港求職。

　　盡管不受青睞，但應屆生對于工作崗位還是比較“挑”。民營企業招聘攤位前很是冷清，跟各大銀行攤前的長龍形成鮮明對比。一家民營外貿企業招聘官含蓄地表示：“大學生就業還是太理想化了。”

　　鏡頭2

　　用人單位對專業要求高

　　不少自貿區企業，對應聘者的專業要求很高。

　　瑞穗銀行攤位前，有一位某國有銀行信用卡中心的員工欲跳槽過去，應聘該行“后臺清算崗位”，卻遭婉拒。“國有銀行和外資銀行業務差別很大，因此并不一定適合。”瑞穗銀行招聘官告訴青年報記者：“這位求職者是在信用卡中心工作的，而我們根本就沒有對私業務，因此，肯定是不合適的。”

　　盡管如此，記者發現瑞穗銀行有“應屆生儲備人才”崗位，具體設在營銷部門、風險管理部門、IT系統部、資金部。由于瑞穗是一家日資銀行，因此，他們希望應聘者“主修日語”或者是財務、金融、計算機、軟件開發等專業。應聘者未必要有工作經驗，但專業必須對口。

　　在一家商務咨詢公司的攤位前，應聘者排起長隊。記者細打聽才知道，排隊并非是因為這家企業工資開得高，而是因為專業門檻低。該公司招收5名項目助理，并沒有專業要求，只要是本科生，并且“能協助完成項目接洽、談判”等。

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　　企業路遠希望就近求職

　　自貿區并非高大上的象征。一些物流、外貿企業，也需要中低端勞動型人才。像位于上海浦東機場綜合保稅區的一家國際物流公司，此番拋出了20個“保稅倉庫操作”、4個“空運操作”崗位。但是應聘“空運操作”崗位的求職者很多，而應聘“保稅倉庫操作”的求職者很少。原因是“保稅倉庫操作”主要是干體力活，而求職者普遍更喜歡“腦力勞動”。

　　“自貿區企業招聘的不僅僅是白領，也需要諸如后勤、倉庫之類的輔助人員。這些崗位對應聘者學歷要求不高，由于自貿區地處較偏，因此，企業往往更希望求職者能就近求職。”本次招聘會主辦方、自貿區管委會人力資源局的馮建國告訴青年報記者：“為了滿足企業的這些需求，這次招聘會，我們除了邀請高校以外，還通過人才服務行業協會、專業網站等途徑進行宣傳，誠邀社會各界有志之士、高校大學生及周邊街鎮各類人員前來應聘面試。”

　　記者留意到，對人才有優惠政策的臨港這次并沒有企業前來設攤。對此，業內人士表示：“由于距離市區實在太遠，因此，眼下除了引進人才外，臨港更多地將橄欖枝拋向周邊地區。”