人才是創新之源、發展之基。一直以來，安徽黃山市屯溪區堅持人才引領發展的戰略地位，在政策引才、平台育才、環境留才上下功夫，以最優人才生態，全方位培養、引進、用好人才，為高質量發展提供堅實的人才支撐。

    招引人才誠意滿滿

    「家鄉的人才引進政策含金量高，讓我感受到滿滿誠意。」孟泉是一名985高校畢業的3D建模師，去年下半年選擇返鄉就業，來到黃山徽揚物聯科技有限公司工作。由於其符合屯溪區高層次人才認定，可享受每月1500元的生活補貼（發放三年）和10萬元的購房補貼（分三次發放）。孟泉的加入，填補黃山徽揚物聯科技有限公司建模方面技術空白，提升了企業的整體研發能力。

    留住人才的關鍵是留住人心。近年來，屯溪區推出一系列含金量高、針對性強、效果突出的人才政策，為高層次人才在配偶就業、子女入學、醫療保健、住房服務等方面提供了全方位服務保障。越來越多的高層人才選擇返鄉就業。

    「近年來，我切身地感受到屯溪區委、區政府在優化營商環境和『招才引才』的決心和力度，也十分榮幸成為受益者。一項項惠企政策的精準落地，一個個向上向善的人才戰略，營造了有溫度、有速度、有力度的營商環境，更為我們企業發展注入了強大的動能。」公司行政總監王媚感謝地說。

    截至目前，黃山徽揚物聯科技有限公司共引進專業技術技術人才60餘名，擁有自主知識產權60餘項，連續3年獲得安徽省首版次軟件、連續2年獲得中國聲谷「智能+應用場景」優秀解決方案等省級認定，囊括「國家級高新技術企業」、「安徽省大數據企業」、「安徽省商標品牌示範企業」，「全市現代服務業十強企業」等多個國家、省、市級榮譽稱號。

    「科技副總」激發效能

    如何更好引進、發揮高層次人才效應？屯溪區深入實施「科技副總」選派工作，主要是從高校院所引進專家教授到企業擔任「科技副總」，促進科技成果轉化，為企業解決關鍵技術難題，助力高質量發展。

    在黃山振州電子科技股份有限公司的會議室里，企業負責人正與科技副總商討科技創新研發申報的事宜。「『科技副總』的到來，使我們企業在變頻電容器技術方面取得了新突破，新產品性能更佳，使用壽命更長，這對於市場占有率的提升以及企業效益的增加都有很大的推動作用。」公司總經理何建說。

    目前，黃山振州電子科技股份有限公司共有發明專利6項，實用新型發明專利17項。

    此外，「科技副總」還指導企業將招用工思路，從只面向專業技術人員和高學歷人員，轉變為培養技術人員，以此增強企業凝聚力、提高人才向心力。「我們設立了人才專項基金，激勵員工提升技能，參與技改研發。」公司總經理何建說。

    2023年黃山振州電子科技股份有限公司實現產值4000萬元，2024年力爭突破5000萬元。

    屯溪區人才辦相關負責人表示，「科技副總」選派工作是屯溪區開展的柔性引才工作，科技副總要完成年度「對接一所高校、鏈接一個平台、構建一個團隊、招引一批人才、達成一個項目」的「五個一」任務目標，為企業和產業發展真正實現賦能。

    據悉，2023年以來，屯溪區引進急需緊缺高層次人才30人，招引培育創意創新創業團隊19個，培養高技能人才162人，發放各類人才補助186萬元。新增規上企業12家、省平台企業5家。加快創新主體培育，新增省創新型中小企業14家、省「專精特新」中小企業11家，新認定國家高新技術企業16家。

    「我們將始終堅持人才引領的發展戰略，不斷優化和完善人才創新生態，為區域高質量發展提供堅實人才保障和無限動能。」屯溪區人才辦相關負責人表示。（記者 吳敏 通訊員 程曄 徐雅娜）