近年來，安徽黃山市屯溪區陽湖鎮三充村堅持將村幹部隊伍建設作為加強農村黨組織建設的重要抓手，堅持「選、育、管」三向發力，突出抓好全鏈條管理，着力打造一支結構優、能力強、敢作為的高素質村幹部隊伍，為全面推進鄉村振興注入「源泉活水」。

    多渠道選「苗」，優化隊伍結構。堅持把政治標準放在首位，綜合考量人選道德品行、群眾基礎、擔當作為等角度，注重在實事、實情、實績中觀察識別幹部，把最敢拼的幹部派到最關鍵的戰場上。堅持「聚天下英才而用之」，「留」下優秀村幹部，「挑」出優秀黨員、致富帶頭人，「選」中退伍軍人、高校畢業生，「請」回外出務工經商人員，配齊配強幹部隊伍。常態化做好後備人才挖掘，將政治素質過硬、業務能力過關、群眾普遍認可的人才納入村級後備幹部人才庫。截至目前，三充村後備幹部包括退役軍人1名、返鄉大學生1名、留村青年1名。

    多方式育「苗」，注重能力提升。嚴格落實「三會一課」制度，利用學習強國、安徽先鋒微訊等載體，組織村幹部深入學習黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，促進理論學習常態化。持續開展村幹部學歷提升工作，目前已有5名村幹部報名參加。引導村幹部主動參加市區鎮級業務培訓會，專題學習鄉村振興、信訪維穩、安全生產等方面知識，切實提高村幹部隊伍履職能力。2023年以來，村幹部共參與業務培訓43場次。積極參加區鎮組織的「擂台比武」，通過匯報演講的方式登台「打擂」，取長補短，互促共進。

    嚴標準管「苗」，加強作風建設。以《陽湖鎮村（居）「兩委」班子及成員年度考核辦法》為指引，激發村幹部幹事創業熱情，抓好村幹部作風建設，落實追責問責機制。嚴格落實村幹部坐班值班、請銷假等日常管理制度，加強村幹部日常行為監督，定期開展思想教育，全面增強村幹部廉潔自律意識和法紀觀念，切實改進村幹部隊伍作風。嚴格落實「四議三公開」制度，及時規範黨務、村務、財務公開信息，推廣使用「小微權利監督一點通」服務平台，有效提升村級組織工作透明度，主動接受上級監督、群眾監督。（記者 吳敏 通訊員 吳偉華）