4月12日，在2023年成都高新區領軍人才政策解讀暨領軍人才急需崗位發布會上，成都高新區對領軍人才實施細則進行了解讀，並面向全球發布了領軍人才急需崗位榜單，共計58個高能級崗位，年薪均超100萬元。

    去年2月，成都高新區出台《急需科技創新領軍人才和急需產業創新領軍人才專項支持政策（試行）》，助力區內重點企業、新型研發事業單位招攬領軍人才，對符合認定條件的急需科技創新領軍人才、急需產業創新領軍人才，給予最高2000萬元支持。據悉，在本次發布政策實施細則後，成都高新區即將啟動政策申報。

    領軍人才政策啟動申報 最高2000萬支持

    《成都高新區急需科技創新領軍人才和急需產業創新領軍人才專項支持政策（試行）》支持成都高新區新型研發事業單位面向全球引進符合成都高新區主導產業方向，具有世界科技前沿技術和關鍵核心技術攻關能力的急需科技創新領軍人才；支持區內重點企業根據關鍵核心技術研發需要，面向全球引進符合成都高新區主導產業建圈強鏈方向、具有突出技術創新能力的急需產業創新領軍人才。

    成都高新區科技創新局相關負責人表示，經認定後，將給予急需科技創新領軍人才、急需產業創新領軍人才最高2000萬元支持，即給予3年、每年最高500萬元人才補貼，最高500萬元安家補貼。

    「產業領軍人才的專項支持政策將助力我們企業去北上廣深招攬人才。」成都先導藥物開發股份有限公司人力資源部負責人黎瑜琳說。

    天府絳溪實驗室執行主任楊建宇同樣對該政策的人才「吸引力」極為看好，他認為，「科技創新領軍人才的評定，賦予了新型研發事業單位更大的人才引進自主權，通過科技創新領軍人才專項支持政策的加持，我們可以更加有底氣、有規劃、有針對性地引進國際頂尖人才。」

    除了「真金白銀」的助力，暖心貼心的服務機制同樣也是提升人才吸引指數的重要指標。今年2月，成都高新區親清在線「金熊貓人才通」平台正式運行。該平台圍繞人才重點服務需求，搭建人才政策信息推送、人才創新服務等功能為一體的綜合性人才信息化服務支撐平台。

    成都高新區黨群工作部相關負責人介紹說，「金熊貓人才通」內設醫療服務、住房安居、子女教育、政務服務、文化服務、金融服務、交通出行等服務功能。此外，「金熊貓人才通」還打造AI機械人「小高在線」，提供24小時數字專員應答服務。

    年薪均超100萬 面向全球發布領軍人才急需崗位榜單

    活動中，成都高新區2023年領軍人才急需崗位榜單正式發布，共計58個崗位，主要來自電子信息、生物醫藥、數字經濟等成都高新區主導產業的15家高能級企業，涵蓋高級研發、高層次管理、商務總監、資本運營副總等職位。

    此次發布的領軍人才急需崗位榜單中，就有四川科道芯國智能技術股份有限公司、成都先導藥物開發股份有限公司、極米科技股份有限公司等明星企業提供的產品研發副總裁、新藥副總裁、光學專家等崗位，年薪均超過100萬元。

    成都高新區科技創新局相關負責人介紹說：「成都高新區將繼續圍繞全區產業發展需求發布高能級崗位榜單，廣開進賢之路，廣納天下英才，加快培養和引進領軍人才，切實解決企業人才緊缺問題，為建設具有世界影響力的一流科技園區提供人才支撐。」

    據悉，近年來，成都高新區已成為中西部地區人才密度最高、人才吸引力最強、人才活力最優的區域之一。截至目前，成都高新區已聚集各類人才超75萬人，聚集國家級人才449名、省市級人才超1000名、海外高層次人才超8000人，其中高層次外籍專家1000餘人，建設「揭榜掛帥」新型研發機構11個，匯聚國家級創新平台60個、國家級孵化器18家，培育高新技術企業4300餘家。

    成都高新區科技創新局相關負責人表示，下一步，將繼續聚焦人才、技術、平台、轉化、產品、企業、金融、產業八大維度，圍繞「創新人才-創新平台-知識創造-雙創孵化-企業培育-科技金融」六個環節，佈局「PI—IP—IPO」創新鏈，深入實施「中試跨越行動計劃」等十大行動計劃，加速打造具有全國影響力的創新人才高地核心區、原創技術策源地、科技成果中試首選地、創新驅動引領高質量發展示範區。（記者 郭代勤）