「作為對經濟有效支撐的中小微企業在做大做強的發展之路上對人才的渴望更加迫切，面臨的困境更加緊迫，留住本地人才，建立起產教融合的良性的繼續教育培育體系，激勵崗位成才顯得更為重要。」1月15日，出席河南省政協一次會議的河南省政協委員、洛陽市科學技術協會主席、民建洛陽市委會副主委趙麗建議，加大全方位政策支持，強化產教融合，支撐本地人才成長和崗位成才。

    近年來，河南強化人才引進戰略，出台了一系列高層次人才引進政策，從經費、課題、資金、住房、教育等等方面給予強有力的支持，取得了良好的效果。截至2021年底僅博士後招收，累計國家支持我省招收經費2.88億元，省級財政累計投入5.06億元，帶動全省各級財政累計投入超10億元，為促進河南科技創新和經濟社會發展起到了重要的作用。

    「但是我們也看到，由於中小微企業規模小，對人才特別是高層次人才的吸引力微不足道，缺失關鍵環節的技術支撐和創新發展，而這些企業能夠招錄的人員往往存在學科基礎不夠紮實，學術能力、創新研發能力不強，團隊優勢無法有效建立的現狀，企業內部人才培養『先天不足，提升不夠，成長周期長』的現象普遍，形成發展困境。」

    趙麗建議，實行更加靈活的戶籍政策，吸引人才特別是有志青年落戶本省本地。目前河南戶籍政策相對較為嚴格，以陝西西安為例，本科學歷落戶沒有年齡、收入、社保等門檻，可在網上申請直接落戶，大專學歷年齡在45歲以下均可落戶，另外還有靈活的購房落戶、親友投靠等政策。戶籍的落定可以給人帶來強烈的歸屬感，相對減少流動性，可以吸引青年安家落戶、穩定就業。

    擴大法律援助範圍，為剛畢業就業的大學生提供兩至三年的法律援助。剛剛踏出校門的大學生在租房、就業中會面臨一些法律糾紛，如果可以提供法律援助，體會到城市的溫情，能堅定畢業生的穩定就業，減少流動性或流出性，有人的支撐才會有對產業的支撐。

    與此同時，釐清河南高校、職業技術學校學科技術力量和專家、學者、老師的研究方向，建立清單，讓企業可以選擇教科研力量參與企業創新和技術攻關，在攻關中對企業已有人才進行培訓和提升；釐清河南能夠提供實訓基地、研發中心的企業名單和所需專業，鼓勵不涉密的科研院所開放實驗室，讓高校學生在課程學習中參與實訓和科研，企業可以在實訓中發現合適的人才，畢業後簽約就業。加強高校、科研院所與企業的有效良性互動，支持河南現有產業高效發展。讓學生在實訓中了解企業，讓企業在實訓中發現本地人才，留住本地人才；讓企業員工在於高校科研院所的培訓、技術攻關中，激發創新意識，在高校再學習、再深造，不斷通過學習完善知識體系提升能力，崗位成才。

    此外，通過人人持證，技能河南等一系列活動，組織全省範圍的技術比武、崗位練兵，加大宣傳力度，營造社會美譽度，締造精益求精的工匠精神。大力宣揚企業家精神，讓中小微企業克服小富即安的傳統思想，激勵企業做大做強。（郭延）