11月25日，記者從成都高新區「國際人才港開港儀式暨中國成都人力資源服務產業園重點項目集中簽約儀式」上獲悉，成都高新區對外發佈首批百個「百萬年薪」崗位全球攬才，個別崗位年薪最高達500萬。

 

 

    據悉，本批次百萬年薪榜單由成都高新區聯合知名獵頭平台及企業提供，總計100個，含管理類40個、研發類38個、銷售運營設計等職能類22個，覆蓋電子信息、生物醫藥、新經濟、金融等行業門類，新能源、金融、區塊鏈等管理研發類年薪最高達500萬。

 

    當天宣佈開港的「國際人才港」將打造全球資源連結、前沿資訊獲取、國際人才引進、國際化人力資源服務「四位一體」的國際人才引聚平台，形成更具顯示度和影響力的人才地標項目。

 

    成都高新區相關負責人介紹，下一步，成都高新區將定期發佈「百萬年薪」高端職位、人才市場需求動態指數等，未來五年力爭聚集各類人才超100萬，其中不少於3500名高層次創業人才。聚焦高能級人才引領創新創業，依託「岷山行動」計劃，延伸佈局海智基地、離岸基地，聯合引智大使、頂尖獵頭，連結全球頂尖科技人才，未來五年揭榜掛帥建設50個新型研發機構。

 

    當天，成都高新區還舉行了中國成都人力資源服務產業園重點項目集中簽約，與13家企業現場簽約。未來5年，上述企業將加快在科技人力資源產業細分領域佈局，預計總投資超50億元，將推動成都高新區形成中西部最具影響力的高科技人力資源產業鏈。

 

    「作為一家人力資源科技公司，我們能夠直接感受到成都高新區在技術產業與人才供應方面為企業提供的強有力支持。」北森雲計算董事長王朝暉表示，公司計劃5年內在成都高新區投資30億元設立創新研發實驗室，逐步擴大團隊規模。

 

    人才資源是經濟社會發展的第一資源，更是一座城市的核心競爭力。作為高層次人才和高端人力資源聚集地，成都高新區始終堅持把人才工作與推動產業發展、科技創新深度融合，先後推出金熊貓人才計劃、「岷山行動」計劃等人才政策，支持各類人才在成都高新區創新創業。

 

    數據顯示，成都高新區已匯聚各類人才超70萬人。平均每年新增外來從業人員超10萬人、吸引青年本科人才落戶近5萬人。人才創新動能顯現，各類人才創辦科技企業超5萬家，其中，40家企業已成長為國家專精特新「小巨人」企業，53家企業已上市或過會，15家企業市值已超過100億元。

 

    未來5年，成都高新區還將引進培育專注人力資源服務的企業不少於200家，培育本土上市企業不少於5家。搭建中西部企業人力資源供需對接和交流合作平台，力爭服務用人單位超100萬家次，形成營收超300億的人力資源服務產業集群。（記者郭代勤）