【香港商報網訊】記者 吳軍暉 報導：9月5日下午，海南省政府新聞辦在海口舉行新聞發佈會，發佈5項人才配套政策。海南省委人才發展局相關負責人介紹，下一步，海南還將對全省人才政策作進一步梳理創新，對照《實施方案》精神，及時配套制定一批更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快構建系統完善、務實管用的人才政策體系。

 

　　修訂後的《海南省高層次人才認定辦法》進一步明確人才認定範圍，簡化認定程式，下放認定許可權，並建立常態化評價認定和退出機制。這次修訂進一步規範全省高層次人才認定工作，為高層次人才享受相關服務保障待遇提供政策依據。

 

　　修訂後的《海南省柔性引進人才實施辦法》突出用人單位在柔性引才中的主體作用，明確柔性引進高層次人才的認定工作，優化柔性引進人才的優惠待遇並規範柔性引才工作的績效評估。這次修訂將進一步促進柔性引才工作向規範化、制度化發展。

 

　　《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法（試行）》緊緊圍繞總部企業團隊引才，有針對性地設計十餘條服務保障措施，將一攬子解決總部企業團隊引才所涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業、社會保障、公積金、高層次人才認定等，將進一步增強我省總部企業對人才的吸引力。

 

　　《海南省人才醫療保障實施辦法》從放寬人才親屬參保限制、取消高層次人才參保待遇等待期限制、大幅提升高層次人才醫療保障待遇等6方面，對各類人才提出有針對性的醫療保障服務舉措，有利於解除人才來瓊、在瓊創新創業的醫療保障後顧之憂。

 

　　《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從基本原則、兼職範圍、兼職方式、薪酬方式、兼職管理5個方面對內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪作出規範，對於調動內地人才積極投身我省自貿區、自貿港建設，激發來瓊創新創業活力具有重要意義。