【香港商报网讯】11月2日上午，吉林省政府新闻发布厅召开《2017年度第二期“吉林省人才新闻发布厅”暨辽源市“服务创新转型发展‘152’人才聚集工程”政策发布会》，辽源市委常委、组织部长于海波出席并介绍了详细情况。

　　辽源市委常委、组织部长于海波在接受本报记者采访时表示，一个地区经济社会的发展，其核心和根本就是人才。为此，我们在制定出台“152人才集聚工程”等“1+3”引才政策文件时，充分考虑到辽源经济社会发展对人才的需求情况，把辽源市急需紧缺的高端人才、硕博人才和大学生人才作为主要对象，进一步明确了引进域外人才的总体规划架构：在引才对象上，重点面向两院院士等国家级专家，在有关领域起骨干核心作用的省内外专家等高端人才;全日制硕士或博士研究生等专业技术人才;全日制大学本科以上，35周岁以下的大学生人才，全面开展聚才引才工作。在引才方式上，灵活采取各种不同方式，有针对性地引进各类人才：高端人才采取主体引进、平台引进、载体引进和项目建设引进等方式引进;硕博人才采取公开招考、“绿色通道”等方式引进;服务基层大学生采取招聘录用、选派调任、市场推动、自主创业等方式引进。在激励政策上，针对引进高端人才、硕博人才、大学生人才的实际需要，统筹制定了31条针对性较强的具体政策和服务措施(其中针对高端人才的激励政策11条，针对硕博人才的12条，针对大学生人才的8条)。在经费保障上，计划五年内累计投入2780万元，用于各类人才的引进和服务工作。

　　同时，于海波还强调，除了注重制定域外人才的引进政策外，还把辽源籍人才的回引作为下步工作的重点。近期，我们正在结合辽源实际，面向辽源籍专业技术人才、企业经营管理人才、高校学子及外出务工技能人才，制定出台《辽源籍人才关爱服务工程实施方案》《辽源籍高校学子关爱服务工程实施方案》，研究提出一系列切实可行的支持政策和回引措施，目的就在于吸引更多辽源籍优秀人才回辽投资兴业、创新创业、返乡就业，共同推动辽源创新转型发展。

　　“152人才集聚工程”的启动实施，就是要把中央的顶层设计和吉林省委的决策部署与加快辽源创新转型发展的实际紧密结合起来，通过加快推进人才发展体制机制改革，制定针对性较强、并且行之有效的聚才引智政策，广泛吸纳域外人才到辽源创新创业。通过加大政策支持和人才服务力度，确保人才能够来得了、留得住、用得好，形成“众人拾柴火焰高”的大人才工作格局，切实集聚起加快辽源创新转型发展的强大合力。”于海波说。李鑫晶、李雨宸