激勵干部擔當負責

　　天門干部九種情形可容錯免責

　　湖北日報訊 （記者嚴運濤、通訊員鄧慧遐）昨日從天門市委獲悉，該市《黨員干部容錯減責免責實施辦法（試行）》正式出臺，給改革創新者吃下“定心丸”，激勵干部擔當負責。

　　天門定性干部作為是否錯誤的一個根本界限是“為公”還是“為私”。該《辦法》明確容錯的前提是：在黨紀國法框架內，未造成重大責任事故和惡劣影響，未謀取私利。

　　招商引資、支持企業發展、簡化辦事手續、處理突發事件等大事、急事、難事，是干部擔心犯錯、怕惹事的重點領域。該市有針對性地將九種情形納入容錯范圍，包括在推進招商引資中，經過集體決策給予特別政策優惠而項目沒有達到預期目的，出現一定失誤或偏差的；為支持民營經濟發展、促進科技創新，因企制宜給予企業財政性資金支持或政策優惠，但因市場風險或其他不可預見因素未取得預期成果和效益的；在深化“放管服”改革優化政務服務環境中，為提高效率、方便群眾而進行容缺受理、容缺審批，事后積極補辦手續等情形。

　　該市強調，允許出錯，寬容失敗，是要為能干大事、會干難事、敢干新事的干部兜住底線，讓能干事、敢干事的人不吃虧。但對不愿擔當、不敢擔當、消極應付、推諉扯皮、推進重點工作不力的干部，也要嚴肅問責追責。