【香港商報訊】記者唐學偉、蔣劍報道：“《反就業歧視法》能夠明確哪些行為屬于就業歧視，并分清責任方，認為自己遭遇就業歧視的人可以根據法律進行起訴。”全國人大代表、湘潭大學羅和安教授在經過多年呼吁后，今年把提案的重點放在推動通過《反就業歧視法》草案上。

　　這是他近幾年持續關注的問題。2015年“兩會”，中華女子學院教授孫曉梅等30余名代表分別提出了制定《反就業歧視法》的議案。

　　羅和安介紹說，“中國政法大學憲政研究所反就業歧視研究組起草的《反就業歧視法》（專家建議稿）推出之后，比較完善和詳細的規則已經制定，讓我更加覺得，今年更是時候推動它通過了。”

　　羅和安說，自己在擔任湘潭大學校長期間，接到不少學生的求助，常見的有女生找工作時遭到的性別歧視，和非“211”、“985”畢業不得報考的學歷歧視。

　　羅和安說，湘潭大學不是‘211’也不是‘985’，很多時候學生找工作，門檻這一關就跨不過去了。這兩種常見的現象，曾被很多人視為平常，但隨著高學歷女性在勞動力市場上重要性加大，此類行為被不少女生看做就業歧視。

　　羅和安指出，雖然在《勞動法》等法條中，已有對就業歧視的有關規定，但由于不夠詳盡，且責任方區分不清，認為自己遭遇到就業歧視的人很難起訴，法官也難以立案。