“带着责任解难题，带着问题找答案，让我掌握了大量第一手情况，真正接了地气。”通过公选走上副厅级领导岗位的70后干部鞠振，一上任就被省委派往信访部门挂职锻炼。这是山西省近年来改进培养选拔方式，锻造一支高素质年轻干部队伍的生动写照。

　　大力培养选拔年轻干部，是关系党和人民事业薪火相传的根本大计。省委高度重视年轻干部的选拔培养，特别是通过实施年轻干部成长工程，推进年轻干部素质提升、结构优化、实践锻炼等5项计划，形成了优秀年轻干部不断涌现、健康成长的选拔培养机制，为造就大批适应转型跨越发展要求的高素质骨干队伍提供了组织保证。

　　提高年轻干部素质，第一位的任务是坚定理想信念，补足精神之“钙”。省委坚持不懈地抓好年轻干部理论武装，强调年轻干部要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，掌握贯穿其中的立场、观点和方法。在办好省市县三级中青年干部培训班，实现40岁以下年轻干部自主选学培训全覆盖的同时，省委组织部去年底从省直单位选调50名76后副处级干部，进行理想信念教育专题培训，并选拔部分学员投身第二批教育实践活动督导工作，让他们在参与中心工作中经受锻炼。

　　“猛将必发于卒伍”，古人一语道出基层历练的重要性。2009年以来，省委改进创新培养选拔方式，鼓励年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼成才，同时落实年轻干部服务基层制度，采取多种方式选派年轻干部到信访岗位、贫困县、综改试验区任职或挂职，让年轻干部多“墩墩苗”。

　　这些挂职锻炼形式多样，满足了不同层级、不同领域、不同专业背景的年轻干部成长锻炼的需要。“互挂”，就是与中直机关、央企互派年轻干部挂职锻炼;从省直经济部门和省管企业选派年轻处级干部双向挂职;从县级领导班子和省直部门选派年轻处级干部双向挂职。“外挂”，就是从县委书记等重要岗位选派干部赴省外国家级综改试验区挂职锻炼。“下挂”，既包括从省直部门选派中青年干部赴省级综改试点县挂职锻炼，也包括从省市县直机关选派年轻干部到农村担任“第一书记”。“1+1”挂职，就是从省直单位选派年轻干部到县乡挂职，第一年挂任乡镇党委副书记，第二年挂任乡镇所在县党政班子成员。还有“重点部门挂职”，山西省选派中青年干部到省信访局挂职锻炼的做法已历6年，90名厅处级干部在此补上了做好新时期群众工作的重要一课。