昨天是國際婦女節，港交所敲鑼倡性別平等。 記者 馮瀚文攝

　　【香港商報网訊】記者姚一鶴報道：昨天是國際婦女節，港交所(388)主席史美倫於出席Ring the Bell for Gender Equality活動時稱，自小在香港成長，見證了社會中女性和男性角色承擔社會重要職責發生很大變化。但她強調，性別平等還有很長的路要走。

　　史美倫稱，以前女性的職業範圍很窄，專業人士以男性為主，但時至今日，行政總裁及醫生等職業亦有不少由女性擔當要職。她舉例說，豐香港區行政總裁、渣打香港行政總裁等，均由女性擔任，反映女性的地位逐漸上升。

　　對於企業，史美倫認為職場中的性別平等和性別多樣化，對於企業選擇最優質的員工有所幫助。她形容多樣化為企業管治的基石，從更宏觀層面上，將利好香港金融業在全球範圍的良好聲譽。

　　性別平等仍有可改善空間

　　史美倫又指，港交所過去亦在推動企業管治和多樣化方面，做了很多促進工作，今年1月港交所將有關於性別多樣化的條例升格成一項規定，要求所有在香港上市的企業，必須將其多元化策略囊括在企業管治報告中。她又指，雖然在推動職業中的性別平等方面仍有可改善的空間，但相信方向是正確的。

　　聯合國婦女署亞太地區辦事處區域主管Mohammad Naciri稱，在香港有將近一半的企業家為女性，但其中只有一部分可進入商業領域最高級別，而目前在企業董事會中，女性角色佔比僅為13%。

　　Naciri又指，亞太地區每年於未能平等僱用女性職員造成的損失，約在470億美元。他強調，企業不但有責任平等僱用女性員工，而且這是明智的決定，因為釋放女性群體才能帶來更多客戶，同時也能讓企業文化變得更加多元化。