「沒有一支強大的軍隊，沒有一個鞏固的國防，強國夢就難以真正實現。」世界新軍事革命速度之快、範圍之大、程度之深前所未有，既為中國軍隊提供了難得的歷史機遇，同時亦提出了嚴峻挑戰。

　　履新中央軍委主席之初，習近平提出，「我想的最多的就是，在黨和人民需要的時候，我們這支軍隊能不能始終堅持住黨的絕對領導，能不能拉得上去、打勝仗，各級指揮員能不能帶兵打仗、指揮打仗?」軍方人士認為，這一新時代的「勝戰之問」，無疑傳遞出中國領導人矢志強軍的政治擔當。與之相應的是，中國共產黨在新形勢下的強軍目標正式提出。強軍目標提起中國軍隊建設的總綱，發出強軍興軍總動員令。

　　世界大勢促成體系性變革

　　為何要提出強軍目標?在軍事科學院研究員潘新毛看來，強軍目標解答的是「中國軍隊應該如何發展」的問題。解決矛盾問題、實現強軍目標、適應新的需求，中國軍隊的出路在於改革。

　　自2015年11月底軍改啟動以來，中國陸續成立陸軍領導機構、火箭軍、戰略支援部隊，調整組建15個軍委機關職能部門，劃設五大戰區，實施聯勤保障體制改革，組建軍委聯合作戰指揮機構和戰區聯合作戰指揮機構，展開軍隊規模結構和力量編成改革……

　　今年4月，中國軍方對外公布，原18個集團軍調整組建為13個，對於推動中國軍隊由數量規模型向質量效能型轉變具有重要意義。7月，新調整組建的軍事科學院、國防大學、國防科技大學成立，被視為推進改革強軍、構建解放軍新型軍事人才培養體系和軍事科研體系的戰略舉措。

　　新中國成立至今，中國軍隊歷經多次革故鼎新。但在軍事科學院研究員趙小卓看來，本輪軍改是一次「體系性的變革」，幾乎涉及軍隊每個人的利益，其力度、深度遠非之前歷次改革所能及。

　　談到中國軍隊改革的動因，趙小卓認為，放眼世界大勢，戰爭形態正在發生重大變化;聚焦戰略要求，軍隊職能使命隨國家利益的拓展而拓展;從軍隊內部看，武器裝備水平、官兵知識結構也發生了重大變化。這就需要中國軍隊的組織形態隨之改變、與之相適。「改革就是要盡最大努力回答『勝戰之問』。」

　　改革仍處進行時

　　目前，軍改雖未到「鈴響交卷」的一刻，但從近幾個月來的數次「落筆」，包括7月30日首次以紀念建軍節為主題的專項閱兵、8月7日黃海、渤海實兵實彈演習、「國際軍事比賽-2017」勇獲佳績，中國軍隊在這場「大考」中已有不少亮眼「答案」。

　　潘新毛認為，在非戰爭環境下，進行實戰化演訓與參加國際軍事競賽也是檢驗改革成果的有效方式。在趙小卓看來，改革仍處在進行時，還需付出大量努力。改革方向既定，中國軍隊必須堅定不移地走下去，「把改革藍圖徹底變成現實，才能完成軍隊的真正轉型。」

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　　宋普選任軍委后勤保障部部長

　　解放軍高級將領再度出現人事變動，新華社昨日一則軍委機關服務保障改革推進會在北京舉行的消息中，出現「軍委后勤保障部部長宋普選」，由此顯示，中共解放軍北部戰區司令員宋普選已接替趙克石，擔任軍委后勤保障部部長。

　　同日，人民網報道指出，海軍副司令員田中代表海軍司令員沈金龍、政治委員秦生祥，為參加中俄海上聯合2017聯演第二階段演習的中方艦艇編隊啟航送行。報道顯示，秦生祥已「空降」海軍擔任政委一職。有報道指，這是近幾年來第2名從外甄選的非海軍將領出任海軍政委。在此之前的2014年底，前蘭州軍區政委苗華出人意料地調至海軍政委。

　　值得一提的是，微信公眾號「政知見」昨日發文分析，軍改以來20個月，中央軍委15個部門中，8個部門有主官調整。而從8月中旬至今，解放軍高級將領人事已經發生多例變動。前海軍政委苗華出任中央軍委政治工作部主任，空軍司令員由丁來杭出任，前中部戰區司令員韓衛國調任陸軍司令員，前陸軍司令員李作成履新中央軍委聯合參謀部參謀長。