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　　【香港商報网訊】緊隨著混改方案落地，中國聯通開始啟動醞釀已久的「瘦身」計劃。

　　據澎湃報道，8月28日，中國聯通內部發佈了「瘦身健體精簡機構實施方案」(一下簡稱《實施方案》)，開啟機構改革和精簡人員。

　　總部精簡初步完成

　　文件顯示，聯通已初步完成總部機構精簡，部門數量從27個減少到20個，精簡比例為26%;人員編制從1787人減少到891人，精簡比例為50%。

　　接下來，聯通要求各省級分公司儘快制定具體方案，9月底前報集團公司審批。按照聯通集團公司批覆意見，各省級分公司應積極穩妥推進方案落地實施，於10月底前完成機構及相應人員調整。

　　《實施方案》稱，聯通總部將儘快研究制定機構編制管理辦法，對機構、編制、職數的管理原則、程序、標準做出明確規定。據獨立電信分析師付亮判斷，這次聯通上下可能有三成的部門被精簡掉，導致有些人找不到合適的崗位離開，「部門精簡做好，領導崗位定好，接下來聯通可能會梳理業務線，一些產品可能要重新調整，希望聯通能在2個月至3個月時間能基本理順。」

　　這份《實施方案》稱，聯通將打造「小管理、大操作、強協同」的組織架構，建立面向客戶與市場、為一線提供服務的倒三角服務支撐體系。

　　文件顯示，目前聯通總部機構精簡已經初步完成。部門數量從27個減少到20個;處室數量從238個減少到127個，其中淨減少56個，生產分離55個;人員編制從1787人減少到891人，其中淨減編347人，生產分離549人。

　　具體到聯通各省級分公司。方案稱，聯通北方省級分公司本部管理部門優化至18±2個，南方省分公司本部管理部門優化至16±2個，並鼓勵省級分公司進一步主動壓縮管理部門數量。

　　更多人員充實一線

　　付亮表示，這次機構精簡以及對各級分公司領導崗位的重新設定，希望把更多人充實到一線，到能直接帶來經濟效益的部門去，「聯通混改方案提到要更像市場化的公司，之前國企很多弊病，國企並不僅僅是一個企業，還有很多行政職能，領導崗位能上不能下，沒有能力的人會一直坐在崗位上，要真正公司化去管理，根據需求去匹配有能力的人。」

　　不過，也有聯通內部人士擔心，精簡機構、裁員步子邁的大，人員退出比例可能超過5%，是否引發員工不滿情緒、影響企業穩定，「預計總部將會對人員退出設計配套的補償機制」。