章宜

　　選戰過后，林鄭月娥開始為下一屆政府組班，她感嘆政府這個熱廚房越來越熱，令組班工作困難不少，以致噩夢連連，深恐7月1日仍未組好班。林鄭前競選辦主任陳智思亦稱，找人加入政府猶如「求人入火海」。然而，當前香港面對諸多困境，正正特別需要赴湯蹈火的官員，我們真切希望有志服務市民的人才加入特區政府，做出成績來。與此同時，也要想想如何可為熱廚房降溫，令官員得到應有的尊重，不致太難捱。

　　香港為官不易

　　現時在香港當官的確不容易。隨着民智漸開以及民主的推行，人們對官員的要求越來越高，監察越來越嚴。政策的推行固然要采納民意，諮詢再諮詢，比以前花費更多時間和心力，個人操守乃至形象也要萬分謹慎，否則，小則遭人非議，大則惹上官非。好像教育局局長吳克儉請假去旅行受到批評，財政司司長陳茂波花錢裝修官邸被指責浪費公帑，諸如此類，不勝枚舉。這還算小事了，再如麥齊光上任沒多久，即被爆出涉嫌多年前騙取租津，一度落案判刑，經上訴才撤銷定罪，結果官沒做成，反惹得一身蟻。前車可鑑，進入熱廚房不得不三思。

　　本來，擔任公職，食得鹹魚抵得渴，應該謹言慎行，接受公眾的監察，承受一定的壓力。故此，一切批評指責和調查審判，只要不是無中生有，生安白造，都不能說有什麼不可。問題是，官員落區還要受到無禮對待，擲蛋掟飛機以及粗口辱罵都是少不免的，鉛水風波中，還要被迫喝「鉛水」。反正，現時做官，官威是沒有了，侮辱是常有的。如此這般，做官真的可以做得很沒癮。

　　不容肆意侮辱官員

　　為熱廚房降溫，全社會均應反思，如何在監察官員之餘，也尊重官員，給他們應有的尊嚴，這樣做，不單是為了顧全官員的體面，也是顯示愛惜人才的誠意。我們不能光靠特首去說服人加入特區管治團隊，也要從自己做起，為特區政府挽留人才。如果都沒人願意加入特區政府，香港由誰管治?如何能夠騰飛?為此，早前七警判案時，有人提出訂立辱官罪，其實很值得考慮。面對公職人員，市民意見要表達，不滿要揚聲，但基本的尊重卻必須保留。

　　當然，要為熱廚房降溫，有方方面面的事要做，即使管治團隊本身也有責任，他們有責任塑造自己的公信力，憑實績贏得市民的尊重。特首更要展現過人的領導力，團結各方，爭取人心。還有反對派政客，不宜為反而反，制造矛盾，增加施政的困難。然而，全社會必須有一個共識，就是官員需要得到尊重，他們服務香港，無功也有勞，不容肆意侮辱。必須改變社會風氣，倡導互相尊重的文化，這樣香港整體方可得益。