「由於業務發展，我們急需15名生物、食品、農業等專業畢業生，今年跟着區人社部門的跑了3所學校，人員早早就招聘滿了，而且畢業生特別優秀！」 日前，位於安徽省合肥經開區的金百奧生物科技公司招聘負責人周書苑如釋重負，公司如願完成了人才緊急招引計劃。

合肥經開區開展專題大咖說活動

    推動引才形式創新

    今年以來，合肥經開區人社部門先後組織517家重點企業赴14個城市29所高校開展校園招聘活動，共收集優質簡歷8682份，達成初步就業意向2458人。

    圍繞產業對多層次人才的需求，合肥經開區還聚焦技能人才需求，開展「招工引匠進職校」活動，已先後開展19場，招引技能人才2452人。同時謀劃全球英才雲聘會，推動大健康研究院等龍頭企業和科研院所成立海外人才引進專委會，廣募「海外引才大使」，擴大「全球人才朋友圈」。

    高標準做好人才服務和重點企業用工服務，構建「引育用留服」生態閉環，有力促進了高校畢業生高質量就業，今年該區已新增參保大學生2.74萬人。

    「刷着抖音就找到了工作，這個抖音號內容很豐富。」 余權是合肥職業技術學院機械設計與製造專業畢業生，通過「合肥經開人才」抖音號看到了太古可口可樂公司的「探廠」視頻，通過線上應聘，順利入職這家企業。

合肥經開區人社部門開展「直播探廠」

    合肥經開區推動引才形式創新，升級「一網二號三平台」服務模式，通過「合肥經開人才」微信公眾號和抖音號，發揮直播帶崗平台、線上雙選會平台、區域展示和名企推介平台作用，開展多形式的線上引才活動，策劃發佈名企推介、以才引才、人才服務等抖音視頻88個，收到各類簡歷超3萬份。

    在合肥經開區，設有高校畢業生就業見習一站式服務窗口，並不斷擴大就業見習基地規模，開發各類符合青年就業的見習崗位，目前全區已認定區級就業見習基地64家，精準開發各類見習崗位349個。

    畢業於淮南職業技術學院的張家暉在合肥海爾電冰箱有限公司參加了為期3個月的就業見習，見習結束後成功通過招聘環節入職該公司。「在見習崗位工作一段時間後，我的就業能力有了明顯提升，對未來的職業道路更有信心了！」

    2019年，合肥經開區在全省率先啟動人力資源「蓄水池」項目，旨在專門解決企業「招工難」和精工技能人才培養，5年來，累計建立精工班113個、培養技能型人才5127人。今年計劃新增精工學院1所，招生500人，5年內建成精工學院10所，培生規模達1萬人。此外，支持大眾學院「雙元制」人才培養，打造重點產業人才成長的搖籃。

    去年畢業的大學生徐晨，一直沒有找到滿意的工作，合肥經開區人力資源中心多次對她進行職業指導並推薦招聘信息，前不久徐晨終於找到了一份合適的工作。

    「一對一」精準幫扶

    合肥經開區人社部門紮實推進高校畢業生就業幫扶工作，提供「一人一策」精準服務，準確掌握高校畢業生基本情況、就業意向、就業狀態等信息，建立工作枱賬，定期推送招聘信息及省、市、區針對畢業生的就業創業相關政策，實時跟進求職進度。針對緩就業、慢就業、不願就業者，實行「一對一」精準幫扶。

    與此同時，合肥經開區不斷完善多層次人才體系建設扶持政策，建立多層次人才服務機制，積極營造「拴心留人」的人才發展環境，努力營造「愛才、惜才、用才」的良好氛圍，全面釋放「近悅遠來」的留才溫度。截至目前，全區已認定各類高層次人才4413人。（吳城虎 王克文 柏永）

    頂圖：合肥經開區春季組團赴川渝高校招才引智