為助力新材料和智能製造企業引進急需的高層次人才，促進企業創新和高質量發展。近日，廣東省東莞市道滘鎮多部門聯合組織鎮內50家新材料和智能製造行業企業召開以「促進產業鏈、創新鏈與人才鏈深度融合」為主題的新材料和智能製造行業企業座談會。

    向企問需  搭平台拓渠道為企攬才

    座談會上人社分局就市鎮人才補助政策、企業技能等級認定、人才住房補貼等方面作了詳細的宣講。隨後，各與會企業圍繞新形勢下如何引才、留才及對人才需求進行了交流與分享。

    和樂電子公司人力資源經理匡文海表示這幾年企業非常重視人才的引進、使用和儲備。在渠道選擇上，企業積極參與政府提供的平台和校招機會；在應用和人才儲備方面，企業內部建立系統工程，包括任職資格、評價機制、職業發展、人才激勵和文化內核等多個方面。同時，企業還為人才提供了豐富的學習和發展機會，所以企業這幾年能在經濟大環境不太樂觀中殺出一條血路，實現人才與企業發展共贏。

    銀禧工程公司人力資源經理朱志定介紹了公司的企業文化和留人策略。公司以客戶為中心，注重團結協作，強調長期主義和求真務實。為了保證幹部風氣的正向，公司實行親屬申報制度，排除不正當關係。同時，公司通過高額獎金激勵員工，鼓勵他們團結協作，共同把蛋糕做大。這種文化和策略使得公司能夠留住人才，讓員工在一個簡單、舒適的環境中工作，實現自身價值並得到應有的回報。

    億鑫豐公司副總經理奉軍分享了公司打造有溫度、共同成長、互利共贏的企業管理理念。具體包括：重視營造員工與家庭互動氛圍，在傳統佳節組織員工親手製造一份禮品及總經理親筆感謝信寄給員工家人。制定科學的員工成長和培訓制度以及實施增量績效制度，激勵員工共同努力實現企業目標。這些措施有助於吸引和留住人才，增強員工的歸屬感。

    金瑞股份公司技術部部長賈洪亮表示公司通過企業股份機制創新，讓每個員工成為公司經營者和受益者，提高了員工的積極性和留存率。在人才培養方面，公司採取梯隊成長的方式，公司拿出專項資金鼓勵員工提高學歷和職業技能；在人才引進方面，通過產學研模式從高校技校引進人才。此外，公司非常重視員工業餘生活，設置了圖書驛站、健身室、娛樂室等。

    道滘鎮工商聯主席（會長）葉貫強在座談會上也分享了產業鏈和人才融合的重要性。葉會長表示，自己也是一位實體企業經營者，深刻體會到華為通過科技投入和人才聚集取得突破，這表明人才對企業發展至關重要。這幾年，道滘鎮政府積極制定及爭取政策，幫助企業培養和發展人才。作為鎮工商聯主席，一定不遺餘力發揮協會優勢，幫助鎮內企業用好政策，更好地解決人才需求和困難，促進企業高質量發展，為道滘經濟繁榮發展作出貢獻。

    隨後，道滘鎮人社分局負責人向與會企業代表介紹了2024年人社分局赴全國高校引才的工作計劃，提出聚集重點難點，部門集中用力，着重從產業鏈與人才鏈精準補位，推出精準為企業對接高校、抱團招聘、搭建校企合作產學研平台、人才聚集引人才、多元素聯動等多項具體措施，協助企業精準招引專業對口高層次人才。

    道滘鎮經濟發展局相關負責人表示，企業發展靠科技創新，科技創新歸根到底就是人才引進。下一步，經發局將對企業相關人員開展分層專項培訓，並組織道滘企業家到成功企業取經，促進企業現代化發展。

    未來，道滘鎮將繼續發揮部門聯動優勢，常態化組織召開相關行業企業座談會，調研企業人才需求，分析企業引才的堵點痛點，分享交流招引人才意見建議等，為構建企業人才鏈條提供全方位服務，助力企業精準招納專業高層次人才，全方位發力搶抓新一輪科技革命機遇實現高質量發展。（記者 冷運軍 通訊員 道滘宣）

頂圖：道滘舉行政企座談會向企問需並助企攬才