「雖為外地人，但玉門愛才的濃厚氛圍和優質的引才環境，讓我有家一般的溫暖，感受到了玉門人的熱情和市委領導的厚望，我很慶幸選擇了玉門，也很榮幸玉門選擇了我。」談起這一年在甘肅玉門工作的感受，作為第一批急需緊缺人才康紫怡感慨道。

    2022年起，「才聚酒泉·築夢飛天」招才引智活動正式啟動，玉門以酒泉市人才工作要求「組團式」赴北京、廣州、成都、西安、蘭州等地高校引進急需緊缺高層次人才，化「單兵作戰」為「組團攻堅」，變「坐門等才」為「上門請才」。

    如何讓人才引得來、留得住？關鍵是為人才打造成長成才的寶地、幹事創業的福地。玉門市搶抓「開放攬才」機遇，先後出台「急需緊缺高層次人才引進管理辦法」等10餘項政策，形成了完備的人才政策體系。圍繞新能源、化工、農業、教育、衛生等重點領域，推出300餘個優質崗位，為引才不斷加碼，開啟與廣大青年人才間的「雙向奔赴」。

    「我們在線上線下緊鑼密鼓地開展急需緊缺人才引進、專項引才、校園招聘、『企業定向招聘』等活動，對接洽談四川大學、湖南大學、蘭州大學等高校人才近600名，引進工農業、文化、教育衛生等領域高學歷人才及專業技術人才155名，為『一區三園』企業引進技能人才462名，推薦416名高校畢業生就業，着力破解了重點領域人才短缺難題。」玉門市委組織部副部長宋暉介紹。

    堅持他山取智、人才共享、為我所用，是玉門市建設「工業強市」的必由之路。玉門市委主動加強與省內外高校、科研院所的合作，藉助縣域經濟年會論壇、行業協會商會、產業小組招商團隊、園區產業技術創新聯盟等四大平台吸引「候鳥式」人才，為玉門產業結構調整、經濟社會發展提供重要決策參考。

    至目前，採取高薪聘請、顧問指導等形式，柔性引進循環經濟、設施農業、醫療衛生等領域高層次科技人才30餘名，聘請產業發展、招商引資等顧問專家69名，候鳥型高層次人才這一獨特「智力寶藏」被充分發掘和利用，「借他人之智為我所用」的人才支撐效應顯著提升。（記者 寇剛 通訊員 李娜 徐瑋）