「這裏發展空間廣闊、潛力無限，未來希望有機會在這裏創新創業。」近日，參加「博士就業創業在合肥」活動的博士生裴華程說。據介紹，蜀山區緊緊圍繞「人才強市」戰略，深入貫徹落實市委、市政府支持人才來肥創新創業以及招才引智工作部署，持續在穩就業、引人才上下功夫。

    創新形式 線上線下招聘齊發力

    如何促進高校畢業生高質量就業？蜀山區提前謀劃，圍繞高校專業特色，在報名企業中精選崗位和高校專業適配度高的企業開展招聘，提升招聘吸引力。

    2月底，「招才引智進高校」安農大專場招聘會前，蜀山區提前聯繫了豐樂種業、江淮園藝等農業企業參加，共提供157個職位、1580個就業崗位，滿足學生的就業需求。

畢業生參加中國科學技術大學招聘會

    線上招聘會如火如荼，雲聘會、直播帶崗也成為越來越多招工企業和求職者青睞的方式。2022年，區人社局、蜀山經濟技術開發區和阜陽師範大學聯合開展了「招才引智進高校」專場雲聘會。這是蜀山區首場線上「招才引智」活動，共有100多家企業，提供了研發工程師、數據研究員等500多個崗位。

    「我們公司位於大蜀山腳下，創業環境好、政策多，適宜創新創業。」在蜀山人力資源服務產業園內，已經在蜀山就業的阜陽師範大學畢業生劉顯燕與身處阜陽的學弟學妹們進行「隔空」交流。

    為實施就業優先和人才強國戰略，協助企業引進優秀高校畢業生，兩年來，蜀山區開展了一系列針對重點人才的招聘活動，雲聘會、招才引智進高校、春風行動招聘會……一場場線上雲聘和線下招聘會的舉行，促成「求職人才」與「求才企業」高效牽手。

    今年以來，蜀山區已經走進中國科學技術大學、蚌埠學院等16所高校開展招聘，參與企業939家，提供招聘崗位33194個，共達成就業意向6481次。

    引才興業 打造常態化招聘場所

    5月26日，在蜀山人力資源服務產業園，工作人員正在為畢業生介紹就業創業政策，介紹蜀山區的補貼政策等。這座人力資源服務產業園近1.6萬平方米，融合政務行政、招聘綜合、孵化培育、職業教育、集聚產業、人才交流六大服務功能，打通人才需求信息雙向溝通渠道，目前已經成為常態化招聘場所。

蜀山人力資源服務產業園正式開園

    「我們採取『政府搭台+政策引導＋運營外包』模式，集中在產業園開展『周三就業招聘』『周六人才對接』常態化招聘會，並舉辦人力資本管理專題沙龍、『挑戰杯』創新創業大賽等特色活動，打造常態化招聘場所。」蜀山區人社局有關負責人表示。

    自啟動產業園建設工作以來，蜀山區一直以創建省級人力資源產業園為目標，逐步完善園區功能服務和載體建設。截至2022年底，引進人力資源服務機構成功入駐23家，入駐機構2022年總營業收入14.77億元。

    「一條龍」服務 助力大學生就業

    「築暖巢才能引鳳棲，我們根據同學們關心的就業、創業、購房等需求，量身定製了一系列政策，全力聚才、用才、留才。」蜀山區人社局有關負責人介紹，以就業方面為例，為留蜀大學生提供了從見習到就業「一條龍」服務。

    比如，每年都有青年見習計劃，鼓勵離校2年內未就業的高校畢業生，到企事業單位參加見習，其間每人每月生活補助不低於1400元，同時購買人身意外傷害保險。

    就業政策方面，有一次性就業補貼，畢業年度高校畢業生只要與小微企業簽訂了6個月以上勞動合同，並繳納了社保的，每人給予一次性就業補貼3000元。

    同時，還針對企業制定了吸納高校畢業生社保補貼、一次性吸納就業補貼等政策，確保各項人才政策落實到位。

    等「風」來，不如追「風」去。從留蜀就業、創業到安家蜀山，一座城市，留住年輕人的心，就是留住了未來。

    人才是第一資源。接下來，蜀山區在組織舉辦好高校招聘會的同時，將進一步開拓聯繫對外招聘渠道，根據轄區企業需求，趕赴武漢、西安、南京等地開展招才引智工作，全力打造人才奔涌「新高地」，為蜀山區經濟社會高質量發展貢獻更多人才支撐和智力支持。（韋曉敏 孫雨靜 柏永）

頂圖：「招才引智進高校」活動走進安徽農業大學。