四川省綿陽安州區大力實施「人才興區」戰略，以「三舉措」提供全方位、寬領域、多層次的人才服務，營造「近悅遠來」良好氛圍，徹底解決人才創新創業、建功立業、安居樂業後顧之憂，厚植人才發展沃土。

    細化人才政策 關愛人才有溫度

    2019年，安州區出台「安州英才卡」制度實施辦法，設立人才服務專員和綠色服務通道，實行「一站式」申領、「上門式」服務，為人才送卡、送禮包、送資助的同時，更為人才送上政務服務、創新創業服務、生活服務三大類服務舉措。安州人才只需要一張小小的卡片，就能享受辦事綠色通道、項目申報指導、子女入學協調、醫院免費體檢、溫泉免費旅遊等13項服務舉措。

    隨着各地區對人才的需求愈大，對人才的愈加重視，各類人才服務政策、舉措層出不窮。為繼續強化安州人才政策優勢，做好人才服務工作延續，「安州英才卡」制度進行了迭代升級。2022年，安州區組織召開「英才卡」修訂商討會，會同全區60餘家重點企業和行業部門對「安州英才卡」制度實施辦法修訂工作進行會談商討，收到意見反饋10餘條。針對反饋意見，安州區多方聯繫、反覆修改，最終在原13項服務舉措基礎上增加新舉措6項，安州「英才卡」邁入了2.0時代。「新政策出台後，更加貼合我們的實際需求，特別是機場設立人才驛站，出行可以享受VIP廳服務，真是太貼心了！」安州區返鄉創業人才蔣軍高興地說。截止目前，安州為各類菁英人才發放英才卡100餘張，以「英才卡」釋放的人才活力奔流涌動。

安州區人才資金兌付

    緊扣人才項目 激勵人才有力度

    近年來，安州區以「英才+育才」兩大項目為抓手，以「個人+團體」、「賽事+大會」的形式，舉辦「十佳返創明星路演比賽」、「技能比武大賽」、「青年人才創新創業大賽」10餘次，開展「活力安州·人才盛典」、「團聚英才·青創未來」、「薈安州英才·聚文旅舞台」等人才表彰活動，評選返鄉創客、企業菁英、農業菁英等100餘名，培育創新創業等項目2000餘個，資助資金達5000餘萬元。通過人才項目評選，安州有力激發各行業人才幹事創業激情，各項事業取得豐碩成果。博士後創新實踐基地、國省企業技術中心、院士（專家）工作站、工程實驗室等高能級平台相繼建成；「碳化法製備紅礬鈉技術」打破國際封鎖與壟斷、「L-硒代蛋氨酸的合成與工業化生產」項目成功申報國家級新產品......一項又一項的高新技術在安州噴涌而出；銀河化學股份有限公司被認定為「國家高新技術企業」、新一美生物科技有限公司被認定為「瞪羚企業」、綿陽麥思威爾科技有限公司被認定為「專精特新」中小企業，以人才促進經濟高質量發展的案列在安州「百花齊放」。

學習培訓

    注重生活服務 解決問題有溫度

    為讓人才進一步感受到區委區政府的滿滿誠意，安州區出台《縣級領導聯繫服務優秀人才工作制度》、《綿陽市安州區高層次人才服務專員管理辦法（試行）》兩項制度，每年由區委人才辦根據縣級領導分管領域、人才分布行業等情況，制定「縣級領導+人才」、「服務專員+人才」兩張清單，向人才提供常態化、精準化、專業化、全方位的「店小二」式服務。「與公司剛簽訂完合同，就辦理好了租房手續，直接拎包入住人才公寓，安州真心為人才解決後顧之憂的態度，讓我感到暖意十足。」2022年新引進的高層次人才陶青燕博士說到，在選擇到安州就業時，她就因住宿問題而猶豫徘徊。安州區了解到這一情況後，充分發揮人才服務專員作用，及時協調住建局、不動產登記中心等部門，採用「一事一議」「特事特辦」的方式，提前解決了陶博士顧慮。相似案例還有很多，在春節等重大節假日期間，安州區級領導帶隊開展優秀人才專家走訪慰問，一對一收集高層次人才需求，幫助協調解決困難問題；組織開展高層次人才研修班，採取專題講座、現場教學、情景教學等形式，幫助人才了解最新政策和前沿理念；舉辦高層次人才沙龍活動，讓各類人才共聚一堂，分享交流好觀點、好經驗、好做法，營造起開放互動、共同發展的良好氛圍。

安州區人才公寓

    安州區委組織部相關負責人表示，接下來，安州將持續優化人才生態，圍繞人才「關鍵小事」，擴大人才服務覆蓋面、豐富服務供給和個性化服務內容，建立「人才服務體驗員」制度，通過「人才服務體驗員」對服務事項進行全面「體檢」，建立完善的人才服務評價、反饋、整改、監督全流程閉環工作機制，全力打響「才安心·享州到」人才服務品牌。（記者 張寶杉 通訊員 安崢 王程 安州區委宣傳部供圖）

    頂圖：安州銀河化學國家級企業技術中心