「這是哈爾濱歷年來最積極、最開放、最具有含金量的人才政策，將於3月10日起正式實施。」2月23日，哈爾濱市委組織部副部長郭世軍在市政府新聞辦召開的主題新聞發布會上，針對哈市制定出台的「人才新政30 條」作介紹。郭世軍表示，「今天的哈爾濱比任何時候更渴求人才，比任何時候更有條件成就人才。我們期待以此次發布會為契機，誠邀各方面人才匯聚哈爾濱，誠邀在外的哈爾濱籍人才回到家鄉，我們將積極為人才提供優質高效服務，營造『近悅遠來』的好環境，也期待各方英才集智聚力，引領推動哈爾濱振興發展邁上新台階，續寫『人聚冰城、才興夏都』的美好篇章。」

哈爾濱市委組織部副部長郭世軍

    郭世軍介紹，當前，哈爾濱市正深入貫徹黨的二十大精神和中央、省委人才工作會議精神，積極融入國家人才戰略和科技創新總體布局，在全面落實「新時代龍江人才振興60條」的基礎上，積極回應人才和事業發展需求、充分釋放科教資源優勢，着力為打造「七大都市」提供人才支撐，堅持圍繞振興發展集聚人才，聚焦人才所需設計政策，突出業績貢獻評價人才，研究制定了「人才新政30條」，力求通過加強引才留才力度，建設平台培育體系，充分釋放用人主體活力，樹立貢獻和實績導向，營造重才愛才留才用才社會氛圍，向選好用好各方面人才要發展。

    郭世軍稱，「人才新政30 條」總體架構包括6個方面，共30條60款。

    第一部分，聚焦振興發展，大力引進急需緊缺人才，共6條10款。主要是引進高層次人才，通過給予資金支持、拓展引才模式等方式，着力引進一批具有較高創新創業能力的海內外高層次人才、急需緊缺人才來哈幹事創業。

    第二部分，加強人才儲備，壯大城市持續發展力量，共3條10款。主要是提升高校畢業生留哈率，通過提供就業創業政策，降低生活成本，幫助解決在哈生活、購房等困難，給予到基層一線工作的高校畢業生更多關心和優待，多角度發力，吸引留住這一群體，夯實擴大人才群體底座。

    第三部分，釋放科教優勢，協同發力推動產教融合，共6條11款。主要是充分發揮高校院所創新策源地、科技成果產出地、人才培養地的作用，通過釋放科教優勢，鼓勵高校院所圍繞哈市發展需要，建立特色產業學院、調整專業設置、建設科技園，推動高校院所為振興發展培養人才、研發關鍵技術、就地轉化科技成果。

    第四部分，支持平台建設，打造創新驅動發展引擎，共5條10款。主要是提昇平台載體對高層次人才的承載能力，通過支持各類人才平台創建，多渠道挖掘潛力，搭建幹事創業的平台，吸引和集聚高層次人才，合力推動哈爾濱振興發展。

    第五部分，突出成果導向，激發人才創新創造潛能，共6條13款。主要是聚焦留住用好人才，通過待遇留人、事業留人，樹立鮮明紮根導向、實績導向、貢獻導向，不斷增強人才榮譽感、歸屬感、認同感，激勵廣大人才見賢思齊、踔厲奮發，為事業發展貢獻力量。

    第六部分，優化人才環境，營造重才敬才愛才氛圍，共4條6款。主要是優化人才環境，通過全面提升服務水平，多措並舉為人才提供子女就學、配偶就業、交通出行、醫療保健、住房保障等服務，讓人才在哈安心安業。

    郭世軍表示，在政策起草過程中，我們堅持做到符合上級精神，緊扣中心大局，體現時代特徵，突出務實管用，保持比較優勢，發揮疊加效應，為建設「七大都市」，構建「4567」現代化產業體系，搶抓數字經濟、生物經濟等新賽道新機遇聚才集智。體現「三個定位」，即定位於「吸引集聚的人才越來越多、人才發揮作用越來越好」，在穩定現有人才隊伍的基礎上，重點加大高校畢業生和急需緊缺人才引進力度。定位於做好省級人才政策承接，根據哈市實際，直接承接落實或予以延伸補充。定位於求精準、求實效，面向經濟主戰場，側重支持與經濟發展關聯度高的人才和事業，聚焦振興發展，不求面面俱到。突出釋放哈爾濱科教資源優勢，堅持市校協同，讓畢業生留下來；堅持產教融合，讓高層次人才走出來；堅持才需共振，讓科技成果落下來。

    郭世軍稱，哈爾濱市委、市政府高度重視人才工作，在起草「新政30條」過程中，深入調研，廣開言路，充分研討，反覆修改，實現了哈市人才政策歷史上的「三個前所未有」，一是資金支持力度前所未有，人才新政多數涉及直接的資金支持，補貼、獎勵金額從幾千元至千萬元不等。二是覆蓋範圍廣度前所未有，支持地域覆蓋哈爾濱市全域，不分城區和縣市，實現人才所往，政策所至；支持單位覆蓋所有企事業單位和社會組織，不分所有制和隸屬關係，實現人才所在，政策所及；支持人群覆蓋就業和創業的所有人才，不唯論文、職稱、學歷和獎項，實現人才有為，政策有惠。三是系統集成度前所未有，政策涉及的各職能部門協同發力，目前已配套制定了68項具體實施辦法，確保新政能落地、快見效。（記者 王琳）

    頂圖：發布會現場