5月20日，麥當勞中國宣布啟動2024年全國招聘周。今年麥當勞中國攜手全國556所高校深化推進校企合作，並通過教育部「供需對接就業育人項目」，與133所高校簽署191個合作項目，預計今年將惠及超過4000名高等院校學生。

　邁向「萬店時代」，讓每一位「新番茄」都「了不起」

　麥當勞中國計劃2028年邁入萬店時代，隨着業務高速發展，今年全年預計招募超過15萬名新員工，其中深圳市場（深圳、東莞、惠州、粵西等城市）預計招募超過2.5萬名員工。在麥當勞，新員工被親切地稱為「新番茄」，寓意着活力、成長、快樂和無限可能。麥當勞尊重每一位不同個性和背景的新番茄，致力於為他們營造開心、友好、包容的工作環境，更提供靈活的工作時間安排、多元化的學習路徑和完善的人才培養機制，為每位「新番茄」量身打造個性化的發展規劃，助力成長，實現自我價值。在麥當勞，「新番茄」可以實現從校園到職場的平穩過渡，結識志同道合的夥伴，與資深前輩共同成長。　

　今年麥當勞中國首次以真實「新番茄」員工們的超凡能力和才華為創意靈感，設計了12張「了不起！新番茄」限定閃卡，讓更多人有機會了解「新番茄」們的閃光點。這些閃卡背後的原型人物都是來自全國各地麥當勞餐廳的年輕人，他們在看似平凡的崗位中找到熱愛，創造「了不起」的成績。

　其中有來自深圳擔任值班主管的付鈳鑫，他從一步步跟着製作指引做咖啡的小白，到如今的餐廳「萬事通」，還作為2023年麥當勞全明星大賽明星冠軍代表登上《時尚芭莎》的12月內刊；另外有來自廣州擔任社區品牌合夥人的曹凱恆，用創意和熱情服務親子家庭；也有四川的美味大廚李天才，以真誠和專業傳遞好美味；還有上海的「粉紅姐姐」張靖苑，用愛心和耐心為孩子創造美好回憶；更有來自北京的徐韻文、江蘇的徐凱月和浙江的唐龍，從「新番茄」經歷多元發展，成為餐廳的「專家」，讓餐廳運營更加高效，為社區鄰里提供美味和凝聚力。　

　升級菁英管培生計劃，為大學畢業生規劃「了不起」的職業路徑

　今年麥當勞中國全面升級「菁英管培生計劃」，幫助大學畢業生規劃一條「了不起」的職業發展道路。麥當勞提供給他們最快18個月的快速晉升通道，並配備高管1對1指導，以及完善的五級培訓體系，全方位提升管培生職業素養和能力。

　在菁英管培生計劃的助力下，已有00後大學畢業生快速成為傑出的管理人員。來自福建廈門台灣街餐廳的魏燁雯，擁有市場營銷專業背景，在麥當勞的專屬規劃和培養下，她很快從應屆生晉升為餐廳總經理，其卓越的管理才華得以充分展現。來自遼寧瀋陽佳兆業餐廳的朱灝峰，以咖啡師身份加入麥當勞後，便通過公司的系統培訓，結合其金融學領域的專業知識，迅速提升數據分析能力，在餐廳管理中嶄露頭角，成為年輕且出色的餐廳總經理。

　科技賦能與培訓發展並重，為員工創造「了不起」的工作體驗

　近年間，麥當勞中國通過科技賦能讓餐廳的運營和管理更簡單輕鬆，讓充滿朝氣的「新番茄」在工作中更開心，也更有收穫。目前麥當勞中國已上線「RGM BOSS」人工智能管理系統，輔助餐廳的人員、貨品和場地設備管理，讓餐廳經理和員工有更多時間處理業務培訓、效能管理，讓年輕人有精力做更有創意和更擅長的事。此外，麥當勞中國通過英才計劃、麥苗計劃等定製化青年人才發展項目，讓每一位「新番茄」都能開心成長，助力年輕人在麥當勞的崗位上發光發熱。

　為了持續提升員工的業務能力和領導力，麥當勞中國不斷完善其培訓體系。以漢堡大學為核心，結合「邊做邊學」的實踐理念，通過E-training平台「麥麥e學」支持員工在崗學習，同時，利用夥伴和教練的引導，使員工能夠知行合一。麥當勞還通過全明星大賽等平台為員工提供技藝切磋的機會，以及通過領導力學院和漢堡大學的領導力課程，為員工提供全面的領導力培訓。2024年，麥當勞中國預計將投入超過300萬小時的培訓時間，為20萬員工提供職業發展機會，致力於創造「了不起」的工作體驗，助力員工在職業道路上不斷成長。（深圳晚報記者 鄭海帆）