勞工及福利局局長孫玉菡今日（22日）於立法會書面回覆議員質詢時表示，處方於今年9月4日推出「補充勞工優化計劃」，截至10月31日，共收到1113宗申請，涉及申請輸入12745名勞工，當中7255名勞工屬於過往一般不得輸入勞工的26個職位類別。

    孫玉菡指出，勞工處今年9月4日推出「補充勞工優化計劃」，優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作，當中包括暫停執行該計劃下26個職位類別及非技術／低技術職位一般不得輸入勞工的規定，為期2年。「補充勞工優化計劃」容許「特別計劃」及「行業計劃」以外其他行業的企業有較大彈性申請輸入勞工。

    他说，9月4日至10月31日，勞工處共收到1113宗「補充勞工優化計劃」申請，涉及申請輸入12745名勞工，其中，侍應生有3044人、廚師2813人、售貨員及保安員分別有1033及908人，當中7255名勞工屬於過往一般不得輸入勞工的26個職位類別。經核實僱主提交的資料後，申請所屬的職位類別或會作調整。

    孫玉菡又指，根據過往「補充勞工計劃」的安排，如輸入勞工獲批的僱傭合約期超過12個月（最長為24個月），入境事務處（入境處）會先簽發為期12個月的簽證／進入許可。輸入勞工須在僱傭合約期間申請延長逗留期限以涵蓋餘下的僱傭期。政府已檢討上述程序。

    孫玉菡表示，根據「院舍輸入護理員特別計劃」（「特別計劃」）、「建造業和運輸業輸入勞工計劃」（「行業計劃」），以及「補充勞工優化計劃」獲批輸入的勞工，入境處簽發簽證／進入許可的有效期已預設為24個月或整段僱傭合約期（以較短者為準）。僱主如欲繼續聘請在職的輸入勞工，可在輸入勞工的僱傭合約期屆滿前申請新的配額／批准。相關決策局及部門會按有關計劃的規定，評估有關僱主是否仍有聘用輸入勞工的需要。（質詢時資料圖）