時光無跡，奮鬥有痕。2023年，休寧縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹中央和省市委人才工作會議精神，堅持產才融合發展戰略，持續打造「新狀元英才」人才品牌，把人才工作擺在更加突出位置來抓，不斷激盪起各類人才在休寧創新創造的澎湃動能。

    聚焦「全視角」引才，持續擴大人才隊伍總量。深化招才引智，進一步暢通引才綠色通道，通過簡化引才、預約引才等模式，引進急需緊缺人才131人，用好用活「新狀元英才計劃」等政策，幫助重點企業引進緊缺人才6人。建強引才平台，推進合肥工業大學（休寧）產業技術創新中心建設，依託中心促成第二批企業與合工大達成產學研合作項目4個，新引進合工大專家團隊4個、博士20人，幫助省級博士後科研工作站凱盛石英公司引進博士1名。舉辦首屆安徽省百名研究生科技創新創意大賽，來自安徽工程大學、安徽科技學院、黃山學院等高校120餘名碩士研究生、導師齊聚休寧，並開展專利評選、成果發布、企業推介、人才交流和產學研對接等活動。

    聚焦「本土化」育才，不斷提升人才專業水平。深化以賽育才，持續舉辦「徽州百工」等系列技能大賽10餘場，組織本地人才參加全國職業技能大賽、全國職工木作技藝技能大賽暨「考工杯」手工木工及家具設計競賽等大型賽事，3人先後獲得金牌、一等獎。推進人才「校企雙聘」，選聘黃山學院1名博士擔任新安源公司「科技副總」，昌輝轉向公司1名技術骨幹擔任黃山學院「產業教授」。培育鄉土人才，組織6名鄉村產業振興帶頭人先後參加兩期全省鄉村產業振興帶頭人培育「頭雁」培訓班，培育鄉村產業帶頭人105人。開展黃山市鄉村創客、土專家評選，新認定縣級鄉村創客80人、市級創客之星2人、土專家1人。

    聚焦「貼心式」留才，不斷優化人才發展環境。健全服務機制，深化黨委聯繫專家人才制度，建立縣領導常態化聯繫服務旅外人才工作機制，29名縣領導對口聯繫105名旅外人才，全年累計走訪服務500餘人次，推動問候、問情、問需、問策常態化制度化。開展首屆「新狀元之星」人才評選，從文宣、教育等12類人才中評選出「新狀元之星」19人，同步開展「新狀元之星」系列人才宣傳報道活動，並在《休寧黨建》微信公眾號開設「新狀元英才」宣傳專欄。第二屆狀元文化大會暨第五屆發展大會，19位「新狀元之星」登台推介「狀元好物」。拍攝人才發展生態專題推介片，聚焦休寧狀元文化和招才引智舉措，「文脈永續 才聚休寧」人才發展生態專題片新鮮出爐，誠邀廣大人才「相聚狀元城」。

    聚焦「多方位」用才，持續激活人才創新動能。加大人才項目申報，黃山市凝霜文化發展有限公司徽州楮皮紙技藝創新復原研究團隊入選第十五批省115產業創新團隊，黃山龍王潭生態園股份有限公司「皖南山區棘胸蛙種源保護及繁殖技術研究與示範團隊」入選第十二批市前沿技術創新團隊，凱盛石英材料（黃山）有限公司「氯化提純製備高純石英砂的技術研發與產業化」項目入選市「海聚英才 揭榜掛帥」項目。出台《休寧縣駐企服務碩士研究生考核評價辦法》，樹立實績導向，將入企服務成效與薪資待遇、提拔任用相掛鈎，促進「政聘企用」人才作用發揮。截至目前，16位碩士累計參與企業科技研發、產品創新項目83個，申報專利8項，軟件著作權2項，發表論文10篇。建立健全教育衛生人才「柔性」使用機制，吸引3名外籍人才兼職擔任休中教師，與浙江省人民醫院、安徽中醫藥大學第二附屬醫院結成醫聯體單位，吸引16名專家來休寧坐診指導。（記者 吳敏 通訊員 休組）