近年來，黑龍江省塔河縣着力打造高素質專業化公務員隊伍，以「三個堅持」不斷提升公務員隊伍戰鬥力，為塔河全面現代化建設提供人才支撐，以實際行動獻禮黨的二十大。

    堅持提質擴面，築牢公務員隊伍「基礎樁」。堅持問題導向、目標導向、需求導向，努力選好人、聚良才，為公務員隊伍注入「源頭活水」。貫徹落實公務員招錄政策，科學合理設置招錄的學歷、專業等條件，持續加大公務員招錄力度，不斷壯大公務員隊伍「生力軍」。近三年，累計招錄公務員231人，有效緩解了公務員隊伍年齡結構老化、高學歷人才比例不高等問題。嚴格按照程序進行公務員招錄的報名與資格審查、報考資格覆審和考察等環節，做好公務員源頭關口的「守門人」。加強招錄公務員試用期管理，對發現問題的堅決予以取消資格。在新錄用公務員試用期滿轉正時，着重了解政治品德，把思想政治素質作為是否按期轉正的首要指標。同時，積極拓寬公務員隊伍來源渠道，擴大選拔視野，促進人才資源合理流動和有效配置。

    堅持多維培養，打造公務員成長「快車道」。圍繞打造公務員肯幹事、敢幹事、能成事這一目標，持續「充電提能」，助力公務員快速成長成才。組織1000餘名公務員觀看中國共產黨第二十次全國代表大會，說想法、談感受。組織參觀黨員幹部紅色教育現場教學點、縣委黨校二十二站林場現場教學點等陣地，築牢政治信仰。開展《公務員法》學習、公務員交流研討等「線上+線下」培訓共11期，參與共計1000餘人次，全面提高公務員素質。在農業、教育、文化等領域常態化開展公務員業務大比武，形成「比學趕超」的生動局面。建立單位業務骨幹同新考錄公務員結對幫帶機制，以言傳身教、實踐指導等方式助推公務員加速成長。將鄉村振興、疫情防控一線等急難險重工作作為培養公務員的主要渠道和實踐課堂，組織、選派近100名公務員在不同崗位經受歷練，積累經驗，打磨意志。

    堅持嚴管厚愛，激發公務員幹事「精氣神」。不斷健全激勵保障機制，營造公務員隊伍良好氛圍。製發《塔河縣公務員平時考核實施方案》《塔河縣公務員平時考核紀實簿》，發揮平時考核在提職晉級等方面的「指揮棒」作用。貫徹落實《公務員獎勵規定》，近三年共嘉獎公務員254人次。舉辦優秀公務員獎勵表彰大會，召開第六屆全省「人民滿意的公務員」獲得者李春芝的先進事跡報告會，激勵廣大公務員見賢思齊、擔當作為、奮發進取。樹立「把願幹事、真幹事、干成事的幹部發現出來、任用起來」的鮮明導向，讓公務員各展其長、各盡其能。堅持抓早抓小、防微杜漸，採取黨委（黨組）書記談心談話的方式及時解決公務員身上的小問題，並將公務員監督管理與平時考核、年度考核相結合，構建了「管思想、管工作、管作風、管紀律」的監督管理體系。（記者 張曉磊 通訊員 史蕊 邱賀岩）