千秋功業，關鍵在人。黑龍江省齊齊哈爾市碾子山區狠抓全區幹部儲備培養和使用工作的規劃管理，依託「山城夜校」載體平台優勢，創新工作思路，出真招、用實功，持續優化年輕幹部培養工作機制，為建設美麗山城提供強有力的組織保障。

特色培訓班

    謀劃全局，真抓實幹促「山城夜校」體制機制改革。以建設高素質幹部隊伍為目標，堅持改革引領，着力為年輕幹部成長提供優質載體和平台。同時，深度挖掘年輕幹部潛力，探索年輕幹部培養新路徑，對年輕幹部實行精準培養，不斷為全區經濟社會發展提供源頭活水。成立「英才鍛造」專班，創新培養路徑，結合疫情防控實際要求，不斷探索「山城夜校」培養模式。今年3月，成立由40餘名「科級幹部+行業專家+資深名師」組成的年輕幹部培養專班，並通過「徵集夜校學員意見+單位領導把關+組織部門調劑」的方式，新增設綜合提升班、演講主持班、公文寫作班、網絡技能班等6個特色班級，對夜校學員進行精細化管理，全面掌握學員思想動態和日常表現，確保年輕幹部培養不鬆勁、成長不「斷鏈」。另外，結合《黑龍江省幹部儲備培養和使用工作規劃（2022-2026年）》（黑辦發〔2022〕33號）和《齊齊哈爾市幹部儲備培養和使用工作規劃（2022-2026年）》（齊辦發〔2022〕22號）內容，研究制定《碾子山區幹部儲備培養和使用工作規劃（2022-2026年）》、《碾子山區年輕幹部山城夜校「英才鍛造」實施方案》，完善《碾子山區「山城夜校」積分制管理辦法》、《班級管理相關規定》，不斷優化山城夜校「英才鍛造」專班運行機制，跟蹤年輕幹部成長軌跡。

體育素質訓練

    多管齊下，全力推進「山城夜校」改革成果生根發芽。碾子山區創新工作思路，在原有授課經驗基礎上，增添創新課程，開啟夜校新篇章。將強化政治理論教育和年輕幹部興趣愛好相結合，做到「政治引領，實踐搭橋」，於每月固定開辦一期政治理論公共課程，主要講授習近平總書記系列重要講話重要指示精神，其餘課程設計也充分結合夜校年輕幹部成長規律、專業特長和興趣愛好，在緊貼實際工作能力提升的基礎上，各班級分別設置差異化的「理論課程+實踐課程」，着力調動夜校年輕幹部參與積極性，截至目前「山城夜校」已舉辦「山城大講堂」48期、「筆桿子」系列公文寫作培訓2期、「英才論壇」12期，專班常態化培養課程20期，眾多課程在學員中廣受好評。建立「導師制」培養機制，業務骨幹們「以師帶徒」、「以老帶新」，傳授好經驗、傳承好作風，促進幹部隊伍素質整體提升，同時採取課程積分、活動參與、課程測試、年終考評等多種手段，建立年輕幹部「4+X」成長檔案300餘份，從年輕幹部成長進步、學習培訓、思想動態和履職能力四個維度記錄其成長，目前已建立導師幫帶300餘對。完善《碾子山區「山城夜校」積分制管理辦法》，採用「周記錄、月統計、季通報」方式，跟蹤年輕幹部成長軌跡，將年輕幹部積分情況納入年度目標考核。對於表現優秀且積分高的學員予以表彰，對積分較低表現較差的年輕幹部所在領導班子和領導幹部考核中予以扣分降檔，充分調動廣大年輕幹部參學的主動性、積極性。

    展望未來，全面運用年輕幹部培養碩果。聚力打造「老、中、青」佈局合理的幹部梯隊，綜合運用「山城夜校」培養年輕幹部碩果，樹立正確選人用人導向，嚴格執行「好幹部」20字方針，牢牢抓住發展機遇，乘上歷史的洪流，從年輕幹部隊伍建設實際出發，把上掛下派、交流輪崗、參加專項工作、夜校學習積分情況等作為培養優秀年輕幹部的重要參考，對專業技術能力強、有一定經歷、有發展潛力的年輕幹部，放在多崗位培養鍛煉，着力打造專業化、複合型幹部隊伍，通過「山城夜校」課程及活動，發現和大力選拔使用長期埋頭苦幹、默默無聞、實績突出的年輕幹部，積極引導廣大年輕幹部務實創業、建功立業。自「山城夜校」運行以來，已累計選派300餘名年輕幹部到疫情防控、巡視巡察、信訪維穩等一線實踐鍛煉；20名年輕幹部到上級機關實踐歷練；8000餘人次年輕幹部支援疫情防控一線；2名選調生到村任村主任助理；相繼有21名夜校年輕幹部得到了提拔重用和晉升職級。（裴振萍 錢先東 王琳）

    頂圖：山城夜校英才鍛造專班啟動儀式