哈爾濱市香坊區人社局聚焦貫徹落實黑龍江省第十三次黨代會、市第十五次黨代會和區第四次黨代會精神，全面推進人社機關能力作風建設工作，立足高起點，聚焦真問題，拿出實舉措，全力推動「五新工程」，鍛造優良作風、錘鍊幹部能力，推動人社工作實現新突破、創造新業績。

 

    入腦入心 強化政治能力引領

 

    局班子以上率下，召開局黨組（擴大）會議，認真傳達貫徹全省機關能力作風建設工作會議精神，圍繞省市人社工作會議精神和全區「能力作風建設年」活動部署，進一步提高政治站位，強化組織領導、完善工作架構，切實增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。在深化思想解放上破堅冰，在謀求創新發展上找出路，領導幹部立足深化省情區情認識帶頭亮相比學，採取自己找、幹部提、信箱徵集等方式，全面查找能力作風方面存在的短板弱項，正視工作中的「頑瘴痼疾」，確保問題找准找實，目前圍繞「五個有差距」深入剖析整改問題20餘條，在思想、思路層面打響「突圍戰」，引領幹部能力大提升、作風快轉變、面貌見改觀。

 

    自我革新 研學並舉練好內功

 

    深入開展大研討，堅持邊學習邊研討，在研討中深化共識、找准方向、堅定信念。以黨支部為單位，自上而下通過「三會一課」、專題會，開展「解放思想、振興發展」專題述學研討。圍繞貫徹新發展理念、落實「六要六不要」、上下結合、制度創新、「三區」建設等方面分別選題進行研討。注重從解決群眾急難愁盼開展調研，認真收集辦事群眾對人社服務的意見建議，及時研究化解矛盾問題、提升服務體驗的工作方法，藉助大研討實現對標找差、長善救失。深入開展大練兵，把「廣泛發動全員練兵、自下而上逐級比武」作為推進能力作風建設的重要抓手和有效載體，用好全國練兵比武在線學習平台，繼續開展「日日學、周周練、月月比」，同時依照人社系統練兵比武題庫選取試題設計考卷，對全局幹部進行綜合「大考」，通過比武學知識、強能力、見真章、樹典型，引導人社幹部成為「政策通、情況熟、業務精」的行家裏手。深入開展大學習，根據不同年齡段幹部特點， 針對性豐富學習模式、科學設置課程、線上線下發力，弘揚嚴與實的學風，下足「常」和「長」的功夫，注重培養專業能力、專業精神。開展機關全員述學、領導幹部領學、科室交流互學，藉助學習強國、龍江幹部學院、香坊發佈專題模塊，進一步營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。

 

    守正創新 打造全新服務體系

 

    持續推動服務方式變革，分管領導帶頭深入一線走流程，各科室結合工作實際，做好年度重點課題調研，緊盯目標任務，樹立需求導向，着手實地踏查，把脈企業群眾多元化、多層次需求，超前謀劃「治未病」，找准短板「強筋骨」，促進人社服務有效供給。探索打造人社一體化服務，進一步梳理優化人社工作流程，全部工作編製成流程圖匯總裝訂成冊分發至各科室，打造業務分析庫「大辭典」，用一本「百科書」解答人社事。建立完善推動工作落實機制，重在平時、抓在經常、融在日常，對重點任務、重大指標、重要事項，建立督查台賬，堅持方案化、項目化、清單化推進工作，堅持專班推進、專人負責、專題督查，推動年度目標和重點任務高質量完成。

 

    惠及民心 穩住勞動人才市場

 

    繼續開展「春風行動」系列線上招聘活動，有效滿足2022年春節後企業用工需要和求職人員就業需求。創新採用抖音直播同女性人才、退役軍人、大學生、農民工專場招聘深度融合，舉辦「招才引智，助力就業」大學生專場雲聘會，特色專場招聘讓重點就業群體足不出戶找到好崗位，促進勞務品牌用工信息供需匹配。區「穩就業專班」切實發揮作用，積極協調成員單位，全面梳理國家、省、市穩企穩崗穩就業優惠政策，及時掌握全區就業、穩企穩崗基本情況，採取有效應對舉措，成立「農民工帶頭人微信群」，促進重點群體就業。保持勞動關係和諧穩定，分類指導各行業企業，夯實薪酬調查數據。依法維護勞動人事關係雙方合法權益。

 

    圍繞核心 全力投入「疫情防控厲兵行動」

 

    在「疫情防控厲兵行動」行動中，迅速集結，下沉社區，參與疫情防控工作。「十一勇士」組成黨員幹部先鋒隊，奔赴朝陽鎮抗疫前線，在疫情防控中提能力、強作風、展形象，為「動態清零」貢獻力量。面對疫情防控形勢，全局幹部職工主動出擊，克服困難，全時段開展數據排查工作，做好疫情政策研究和解答，為區指揮部領導正確決策提供「數智」保障。同時，幫助街道社區網格查缺補漏，確保封閉單元、卡口等管控到位。先後派出優秀幹部入駐隔離賓館，晝夜奮戰統籌協調，確保賓館安全平穩運行。（記者 王琳 香坊發佈供稿）