在新冠肺炎疫情防控複雜嚴峻的背景下，優秀醫護人員的短缺難題再次引發各界關注。記者此間從安徽省蕪湖市獲悉，當地創新思路和方式，拿出真金白銀，推進實施「華佗計劃」，力爭在5年內,本市各級醫療衛生單位，引進（含柔性引進）100名衛生高層次人才，同時分層培養50名市級名醫、100名衛生優秀人才、200名衛生骨幹人才。

 

    據了解，蕪湖市將人才作為加快打造省域副中心、建設人民城市的基石和核心，在全省率先成立人才發展集團，並實施「紫雲英人才計劃」，面向海內外不拘一格招引人才。在衛生健康領域，蕪湖市制定被稱作「華佗計劃」的衛生高層次人才引育實施辦法。按計劃，該市將用五年時間，引進（含柔性引進）100名衛生高層次人才，並分層培養50名市級名醫、100名衛生優秀人才、200名衛生骨幹人才。

 

    圍繞上述目標，蕪湖市採取區域醫療中心建設、醫院發展能力提升、扶持培育學科等措施，加快構建更有力的人才引育機制、更高效的人才管理機制和更科學的人才激勵機制。對於衛生高層次人才，該市給予含金量頗高的政策扶持。例如，全職引進衛生高層次人才最高可享受200萬元扶持經費。如果高層次人才在蕪湖首次購房，購房補貼最高可達100萬。此外，其隨遷配偶和子女也可享受相應的政策紅利。（記者 柏永）