1月24日，《人才戰略與高質量發展論壇暨深圳人力資源管理協會年會》在深圳西麗湖人才服務中心舉行。

 

 

    粵港澳大灣區研究院學術總監、南方科技大學教授樂正認為，以創新鏈引領產業鏈，以產業鏈支撐創新鏈，實現「雙鏈」融合，是未來中國發展的關鍵，是高質量發展的必由之路。深圳應為中國「雙鏈融合」發展探路。創新鏈競爭的關鍵是人才鏈競爭。深圳最大的城市競爭力是市場環境和人才聚集，深圳發展史就是一部市場優化、人才匯聚的創業奮鬥史。但是，對標中國特色社會主義先行示範區、國家綜合改革試點區既定目標，未來深圳能否實現雙鏈融合高質量發展，應對來自國際的技術、人才等領域不斷加大的競爭壓力，取決於深圳能否按照國際先進標準和創新需要，率先建立具有國際競爭力的引才用才制度，不斷創新和完善現有的人才發展環境，不斷優化深圳的人才鏈。

 

 

    新加坡國立大學商學院副教授宋照禮以《新加坡人才戰略與危機》為題，介紹了該國人才發展歷程、成功經驗、存在問題以及對中國人才發展的啟示。指出，新加坡人才管理的主要啟示是：戰略人力資源管理模式可以在國家或政府層面有效實施。在全球化的背景下，仍然需要建立獨立、高效的人才發展體系。沒有有力的時代精神、民族精神引導，改革也會打折扣。政府的角色很重要，但需要配合其它社會主體（如民間組織）一起共同構建多元的人才機制與文化。

 

    北京大學經濟學院何小鋒教授指出，綜合性國家科學中心落戶深圳，將構建以人力資本為核心的四種資本能量同頻共振的高效模式，將為國家發展、特別是灣區發展注入強大能量。他預測未來的大灣區、特別是深圳，經濟社會將保持長期增長，獨角獸企業層出不窮。其依據是，以高端人才為主要載體的高頻能量「同頻共振」，將帶來未來的能量暴漲和價值量劇增。

 

    香港浸會大學教授魏立群認為，深圳創新人才發展和香港優質高等教育可以互補互促。深港兩地人才的互通互補，既可以更好地發揮兩地人才自身的優勢，也可以產生更大的社會經濟效益。實現兩地人才互通互補，急需在系統規劃和相應政策的指導下，論證兩地人才互補的核心領域、關鍵政策點以及互通機制。

 

    深圳人力資源管理協會會長曾曉華指出，面對百年未有的大變局，面對人才領域的重重挑戰，我國傳統的人力資源管理模式已經無法適應，迫切需要新的體系、新的模式。2021年2月科技部中國國際人才交流基金會將國際人力資源管理專業認證SHRM引進中國。證書的引進對提升我國人力資源管理水平，更好服務我國創新驅動發展和人才強國戰略，推動科技創新和轉型升級是具有重大的意義。

 

    深圳市人力資源管理協會作為科技部中國國際人才交流基金會SHRM項目的合作機構之一，希望將SHRM認證體系早日在粵港澳大灣區企業進行應用，幫助傳統人力資源管理上升為戰略人力資源管理。

 

    科技部中國人才國際交流基金會SHRM項目首批導師顧小蓉則以華為、IBM等世界500強企業的成功實踐為依據，論述了SHRM體系作為世界最先進的戰略性人力資本管理模式，對企業業務的強勁推動。從IBM、華為到SHRM BoCK多年的本地化實踐得出結論，這套體系可以有效提供系統、科學、實操的人力資本管理訓練系統，培養具有國際勝任力資格的HR人才隊伍和用好HR的管理者實現人才戰略和高質量發展，為中國企業成為國際性企業保駕護航。

 

    為順應業務形勢發展需要，深圳市人力資源管理協會整合相關專業資源，近日成立了「深圳人才數碼化專業委員會」、「深圳企業員工健保專業委員會」。當天活動現場，深圳市人力資源管理協會曾曉華會長為兩個新成立的專委會頒發了牌匾。

 

    活動還舉辦了圓桌論壇，樂正、何敏、宋照禮、魏立群、劉淑琴、何小鋒、楊思卓等10位嘉賓圍繞「如何加快建設世界重要人才中心和創新高地」和「人才戰略與高質量發展」兩大主題，聚焦人力資源建設中的熱點、難點問題，各抒己見，為人力資源管理行業的發展建言獻策，回應時代的人才之問、特區的人才之問、企業的人才之問。

 

    深圳市關愛行動公益基金會理事長，深圳市商務服務類行業協會聯合黨委第一書記張占恆；深圳市鵬城技師學院專職黨委副書記孫從爭；中商國際管理研究院院長，聯合國可持續發展獎獲得者楊思卓等嘉賓出席了活動。（記者 黃鳳鳴）