9月17日，記者從株洲市召開的新聞發佈會上了解到，該市正式發佈「新人才30條」政策，着力打造近悅遠來的人才高地。2021年全國最具人才吸引力100強城市，株洲由2020年的69位躍升至55位，成為省內僅次於長沙的上榜城市，排在中部六省非省會城市第一位。全市人才工作多次獲得中組部、省委組織部肯定和推介。

 

    「株洲這次發佈的新人才30條政策，對於高端人才、創新創業人才等的覆蓋面很廣，激勵力度也很大，特別是以團隊擬實施的項目給予的最高綜合補助由原來的1000萬提高到2000萬很有力度，住房補貼和生活補助對於新引進的優秀畢業生也很有吸引力。」中國株洲研究所人力資源部部長唐遠遠在接受採訪時這樣表示。

 

    記者梳理發現，「新人才30條」分為總體目標、優化人才政策體系、加強組織保障和政治引領三大部分，相比原「人才30條」，優化升級措施17條、創新措施13條。

 

    聚焦優勢產業，突破卡脖子技術

 

    「新人才30條」圍繞打造中國先進制造版圖中的典範城市這個目標，聚焦軌道交通、航空動力、硬質合金等世界級、國家級產業集群，集聚高端科技人才，做大做強優勢產業。新增對重點產業靶向引進的「卡脖子」核心技術人才（團隊），按「一人一策」，給予50萬元至100萬元的獎勵；對團隊擬實施的項目，給予最高綜合資助由原來的1000萬元提高至2000萬元。

 

    人才來了還要留得住，市委組織部副部長廖文輝介紹，在留才措施方面，將以人才需求為中心，優化措施，用心留才。健全獎補政策，完善安家補貼發放辦法，明確購房補貼發放標準，加強市區兩級政策統籌。完善產業人才貢獻獎勵，推出「一企一策」。

 

 

    支持培養高精尖人才，整合市級人才托舉項目，重點支持人才國際化培訓，給予每人最高10萬元/年資助。新增支持校企聯合培養技能人才，推動技能人才就業本地化，按為市內企業每輸送100名技能人才獎勵6萬元的標準給予獎補。

 

    「新人才30條」首次把加強政府治理人才、鄉村振興人才、軍民融合科技人才等行業人才隊伍建設寫入政策。新增鼓勵重點產業自培博士，給予3萬元/人獎勵。

 

    在人才引進方面，廖文輝介紹，將創新青年人才引進機制，推進招商引資與招才引智並重並舉，選派招才聯絡員，整合駐外招商聯絡處、產業鏈辦的力量，常態化到高校開展招才引智，構建多方協同、多向發力的引才機制。同時，加大海外引才力度，重點支持人才社會組織、中介組織、協會組織開展海外引才，對成效突出的引才組織或用人單位，最高可給予30萬元支持。

 

    創新創業，活力奔涌。「新人才30條」將原有領軍人才計劃調整為「雙創精英人才計劃」，聚焦產業和實際貢獻，遴選精英人才給予10-30萬元項目資助，由市級全額負擔，減輕縣市區壓力。新設「人才貸」、金融VIP服務，為人才「雙創」提供免抵押貸款最高可達500萬元。新增支持在一線城市建設「人才科創飛地」、支持校企聯合建立研究院，推動科研成果轉化。

 

    廖文輝介紹，將創新建立企業舉才和行業評價機制，加大企業對人才認定的話語權。探索建立優秀中小企業舉薦骨幹人才制度。高層次人才分類認定實行動態管理，建立負面清單，明確有效期為5年。推進企業自主評價技能人才改革，貫通技能人才職業發展通道。

 

 

    回應人才關切，提升服務質量。「新人才30條」提出持續做好人才子女入學優待。加強人才公寓入住管理，建立專項管理辦法，放寬入住門檻，服務企業發展。建立大學生人才驛站，市縣兩級聯動，多點分佈，為畢業大學生來株洲求職提供一年一次最長3天的免費短住服務。

 

    在人才資源共享機制方面，「新人才30條」明確對接推進長株潭人才一體化發展，建設重點產業鏈專家人才資源共享庫，建立長株潭人才會客廳，積極幫助協調解決高層次人才跨區購房、子女入學需求，推進三地人才資源、服務共享。（劉春林）