【香港商報網訊】記者 郭延 報導：9月15日，在中原科技城政策發佈會現場，公佈了鄭州市委、市政府共同印發的《關於實施「黃河人才計劃」加快建設人才強市的意見》，這是結合鄭州實際，針對人才痛點，打通政策堵點，繼2015年「1125聚才計劃」、2017年「智匯鄭州」人才工程之後，推出「3.0版」鄭州人才新政。

 

　　針對高層次人才，在項目引進、人才資助、生活保障等方面推出「全國最優」綜合政策，最高給予1億元綜合資助。

 

　　海內外高端人才：對新引進的海內外院士、國際知名科技獎項獲得者等頂尖人才（A類），給予500萬元獎勵，對掌握關鍵核心技術、引領產業發展的國家級領軍人才和在國外著名高校擔任副教授以上職務的優秀青年人才（B類），給予200萬元獎勵。

 

　　科技領軍人才：聚焦提升產業技術創新能力，依託企事業單位，着力引進培育一批年富力強、活躍在創新創業一線，具有成長為高端人才潛力的地方級領軍人才（C類）和突出貢獻人才（D類），分別給予50萬元、20萬元獎勵。

 

　　產業骨幹人才：對優勢產業、新興產業和現代服務業領域的重點企業中，具有較高技術水平、從事企業核心業務的急需緊缺人才，依據能力素質、緊缺指數、薪酬水平等指標以積分評價方式擇優認定，2年內給予人才5萬—10萬元獎勵。

 

　　青年人才：對畢業3年內（海外留學優秀人才畢業6年內）來鄭工作的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生、本科畢業生和技工院校預備技師（技師），按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼，最長發放36個月。實行更加積極的就業創業政策，高校畢業生自主創業可申請最高40萬元的創業擔保貸款，合夥經營或組織創業的，可獲得最高200萬元的創業擔保貸款。面向海內外吸引優秀博士來鄭從事博士後研究，對設立國家、省級、市級博士後工作平台的我市用人單位，給予最高100萬元、50萬元、20萬元資助，重點保障博士後科研工作。

 

　　名師名醫名家：建立名師名醫名家梯級培養體系，3年遴選100名左右具有較強成長潛力、引領專業學科發展的中青年專業技術人才進行重點培養，每個培養周期給予每人最高20萬元培養經費，支持人才成長為省級、國家級專家。3年遴選100個左右人才培育項目，通過高級研修、精英講堂、行業沙龍、學術交流等形式開展創新能力提升行動，培育2000名左右業務骨幹人才。

 

　　與此同時，人才評價機制方面將有所創新，發揮多元評價主體作用，建立健全分層分類、市場導向、科學精準的高層次人才認定標準。在重點產業領域引入企業質量效益、人才薪酬水平等市場評價要素，對年納稅1億元以上先進制造業企業中新引進的技術研發人才，可依據薪酬層次認定為相應高層次人才。在該市新興產業龍頭企業中，探索開展經審核備案後的高層次人才自主認定。

 

　　搭建面向全球的引才網絡平台。運用大數據技術繪製高層次人才分佈地圖，掌握行業領域創新動態和人才信息，助推人才項目精準對接。依託重點企業駐外機構、中介組織等設立人才聯絡站，統籌海外人才資源，對人才引進成效突出的，給予20萬—100萬元獎勵。

 

　　此外，為了解除人才的後顧之憂，讓其安心創新創業，激發其創新活力，還出台了多項人才服務保障政策。

 

　　在住房保障方面，將對A、B類高層次人才，給予最高300萬元、150萬元的首次購房補貼或提供不超過200平米、150平米的免租住房。對C、D類高層次人才，給予最高100萬元、50萬元首次購房補貼。對符合條件的博士、碩士和「雙一流」建設高校本科畢業生，分別給予10萬元、5萬元、2萬元首次購房補貼。綜合運用公共租賃住房、政策性租賃住房、共有產權房、人才公寓等方式，租購併舉為各類人才提供安居保障。

 

　　在高層次人才子女教育方面，就讀學前、義務教育階段學校的，由戶籍地或居住地所在區縣（市）教育行政部門，按照免試相對就近原則，提供學位保障。A、B類人才子女按人才意願優先安排，C、D類人才子女根據人才意願予以照顧。人才子女報考高中階段學校，分類給予適當照顧。健全完善外籍人才簽證、居留等出入境便利化措施。