【香港商报网讯】记者林丽青报道：深圳人力资源和社会保障局近日联合深圳财政委、深圳安监局出台深圳市工伤保险浮动费率管理办法。从2018年3月1日起，深圳将实行工伤保险浮动费率，平均费率水平将下调20%左右。该办法规定浮动费率每两年调整一次，据测算，实施工伤保险浮动费率后，深圳市工伤保险平均费率水平将进一步降低20%左右，一个浮动周期（两年）可为用人单位减少缴费负担约5.7亿元。

　　缴费费率在行业基准费率基础上进行浮动

　　深圳已从2016年7月1日起将工伤保险行业基准费率由原来的三类细化为八类，一类至八类行业基准费率分别为0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。从2018年3月1日起，用人单位的工伤保险缴费费率，在执行基准费率的基础上，根据其上两个自然年度工伤保险支缴率、安全生产标准化达标情况、安全生产领域联合惩戒情况以及工伤保险违法情况实行浮动。其中，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

　　该办法将发挥工伤保险浮动费率的经济杠杆作用，对工伤事故和职业病多发、工伤风险提高的用人单位上调费率，对不发生或少发生工伤事故、职业病的用人单位下调费率，减少工伤事故和职业病的发生。

　　浮动费率主要根据工伤保险支缴率考核确定

　　工伤保险支缴率是指在上两个自然年度内，深圳市社保机构已核定的工伤保险待遇费用（免于考核情形除外），占该用人单位按所属行业基准费率计算所应缴纳工伤保险费的比例。工伤保险支缴率低的用人单位，除一类行业外，可享受费率下浮的优待，最多可下浮至本行业基准费率的50%；工伤保险支缴率高的用人单位，费率将会上浮，最高可上浮至本行业基准费率的150%。

　　一个浮动周期（两年）可减收工伤保险费5.7亿元左右

　　实施工伤保险浮动费率，不影响参保职工的工伤保险待遇标准。《办法》规定浮动费率每两年调整一次。首次浮动费率调整时间为2018年3月1日，浮动周期从2018年3月1日起执行至2020年2月29日止，今后以此类推。

　　据测算，实施工伤保险浮动费率后，深圳市工伤保险平均费率水平将进一步降低20%左右，一个浮动周期（两年）可为用人单位减少缴费负担约5.7亿元。