【香港商報網訊】人才資源是第一資源，是競爭的核心。為了進一步優化“引育留用”全鏈條人才生態，為“再上新台階、建設新南平”提供有力的人才支撐，南平市制定出台了《關於加強南平市人才工作的十條措施》和6份配套文件。9日，在福建省召開的南平市系列人才政策新聞發布會上，南平市委組織部副部長、市委人才辦主任林勇表示，為保障人才引進工作，南平市擬每年財政統籌了不少於2億元的資金，同時保持年增長10%以上，用於人才項目。

　　本次南平市系列人才政策重點突出“五業聚才”：

　　一是突出主導產業聚人才

　　南平市重點發展現代綠色農業、旅遊、健康養生、生物制品、數字信息、先進制造、文化創意等與資源稟賦相得益彰的七大產業。為促進產業、科技與人才的融合發展，對高層次產業人才在南平市進行科技成果轉化的，自項目建成投產之日起3年內，按照核心技術產品帶動企業新增稅收地方留成部分60%的標准，給予科研經費補助，每年最高補助2000萬元。同時，組織開展市優秀人才選拔工作，每年遴選一批市級技能大師、制茶大師、工藝美術大師和優秀農村實用人才等特色產業優秀人才。計劃5年內評選100名“創業之星”，一次性給予最高100萬元的資金支持，並提供500萬元以內的項目擔保、200萬元以內的融資風險補償、年100萬元以內的貸款貼息。

　　二是突出重點企業聚人才

　　充分發揮用人單位引才的主體作用，實行重點企業人才工作綜合補助，對符合條件的用人單位及其所培育或引進的人才，根據企業規模和人才層次，由市級人才專項經費按其實際支付人才經費的60%，分別給予年最高300—5000萬元額度的集成式支持;提出首席科技官崗位補助辦法，按用人單位實際支付薪酬的60%給予補助，根據企業規模和人才層次，每年每家企業最高支持額度為50—200萬元。

　　三是突出緊缺專業聚人才

　　借鑒省引進生模式，面向國內外著名高校，選拔引進一批建築、水利、交通、規劃、經濟、工商管理等緊缺急需專業碩士、博士，作為黨政領導幹部(市管國有企業領導人員)儲備人才。引進人才前2年，直接聘用為市管國有企業管理或技術崗位人員，博士、碩士分別按企業副職、中層正職安排職務、發放薪酬，並分別給予10萬元、6萬元補助獎勵。2年後，可根據工作需要和本人意願，正式留任國企或調任公務員相應職務。對全日制大專以上工科類畢業生到南平企業工作的，分別給予300—2000元/月的生活補貼。

　　四是突出民生事業聚人才

　　立足補齊醫療衛生、教育等社會事業基礎人才“短板”。一方面，通過直接考核聘用的方式，著力引進一批教育、醫療衛生高層次中青年骨幹人才，並給予人才房獎勵和高層次人才相應待遇。另一方面，采取“面試+考核”的招聘形式，計劃招聘鄉鎮緊缺急需專業技術人才500名，給予大專7萬元、本科10萬元安家補助;定向委培醫學類、教育類儲備人才335名。

　　五是突出安居樂業聚人才

　　把人才投入作為效益最大的戰略性投資，設立市人才專項資金，全市每年統籌資金不少於2億元，保持年增長10%以上。對新引進的高層次人才獎勵60—120平方米的人才房或30—60萬元購房獎勵;對新到南平基層、企業就(創)業的高校畢業生提供購房補助、租房補貼或人才公寓。相應建立高層次人才子女入(轉)學、隨遷配偶就業、醫療保障等制度，解決人才後顧之憂。

　　張傑