【香港商報網訊】記者王思娜報道：2016年3月21日在自治區十一屆政協第49次主席會議上，民建區委一篇題為《關於內蒙古直屬機關公務員工資應該實現“同工同酬”》的提案被列為政協內蒙古自治區第一屆委員會第四次會議重點提案，民建區委專職副主委康永恒參加了此次會議。

民建區委專職副主委康永恒

　　這份由民建內蒙古區委參政議政部部長楊鵬玲執筆完成的提案認為：我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。規定公務員工資由基本工資、津貼補貼等構成。基本工資包括職務工資和級別工資，標准全國統一，津貼和補貼則差異較大。津貼補貼主要為反映地區物價消費水平的地區附加津貼，在公務員收入中占比例較大。公務員目前收入結構並不合理，再加上各地、各崗位之間津貼補貼不同，造成了收入差距過大。規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省(區)內不同地區也存在差距，同一個城市也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。如在呼和浩特市同一座城市，市屬機關公務員與內蒙古區直機關公務員的津貼補貼標准嚴重不一致。但是北京、上海、遼寧等地已經實現了“同城同酬”。

　　建議

　　一、內蒙古自治區直屬機關公務員工資應盡快實現“同城同酬”

　　大家都在同一個城市生活，食品、房屋、教育的成本都是一樣的，理應享有同樣的工資標准。

　　二、內蒙古自治區公務員級別工資占比應提高

　　目前，公務員的收入主要與職務掛鉤，職務變了，基本工資、各類津貼補貼都會有相應的變化，基本工資中的級別工資變化體現很少。通過上調其中的級別工資，提高它在基本工資乃至整個公務員收入中的占比，在提高待遇的同時，帶動工作的積極性。

　　級別工資提高，為公務員設定兩條跑道，讓他們知道除職務變化外，與工作表現、工齡等相關的級別工資也會給他們帶來實惠。

　　完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。從而淡化或避免升官發財的官本位思想。陽光工資也能發揮生活保障和激勵的雙重作用。