【香港商报讯】记者何雯报道：今天上午，湖南省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，省教育厅党组成员、省委教育工委副书记夏智伦，在会上解读了2015年12月10日通过审议《湖南省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》(以下简称《办法》)，省教育厅教师工作与师范教育处处长张大伟、财务建设处副处长颜胜利、基础教育处副处长张晓春、人事处副处长刘奇军出席发布会并答记者问。

　　拓展乡村教师补充渠道，让老师“下得去”

　　教师工作与师范教育处处长张大伟介绍，我省正在重构乡村教师培养体系，湖南师范大学、衡阳师范学院、湖南第一师范学院、长沙师范学院等院校分别对应培养我省乡村学校的职中教师、初中教师、小学教师、幼儿教师，未来还将进一步充实培养渠道。

　　我省在全国率先实施公费定向师范毕业生政策，目前全省已招收各类定向师范生3.47万名，所学学科全覆盖，毕业学生有1万余名，其中99%的毕业生都回到村教学点任教师。《办法》中提出了“到2020年，公费定向师范毕业生成为我省义务教育阶段乡村教师补充的主渠道”的目标，明确规定将学杂费补助标准每生提高2000元。

　　另外，我省将继续加大招聘特岗教师力度，将进一步提高特岗教师待遇。《办法》还提出了高校毕业生担任乡村教师3至5年，将获得相应的学费返补的政策，来吸引高校优秀毕业生去乡村任教。

　　为推动城镇优秀教师向乡村学校流动，《办法》提出建立并实行义务教育学校校长教师定期交流轮岗制度，引导骨干教师支援乡村教育。

　　我省目前已实行城乡统一教师编制，《办法》规定村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定，加强编制管理，严禁以任何形式占用乡村中小学教职工编制用于非教育教学工作。

　　关爱乡村教师个人发展，让老师“留得住”

　　《办法》针对提高教师生活待遇，出台了一系列措施。一是乡镇及以下学校在职在岗教师，一律纳入乡镇工作补贴实施范围(特岗教师参照执行)。二是今年起，将武陵山片区农村教师人才津贴，扩大到全省所有国贫县和省贫县乡镇以下学校，鼓励其他地区自行设立津贴。三是逐步提高乡村教师班主任津贴，将班主任工作计算工作量，学校在绩效工资分配中向班主任倾斜。

　　《办法》要求各地依法依规为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费;定期对乡村教师进行免费身体健康检查，做好乡村教师重大疾病救助工作;加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，帮助解决乡村教师住房困难。

　　为拓展乡村教师的成长发展空间，《办法》完善了乡村教师成长激励机制。一是明确乡村教师评聘职称时不再须要外语考试、发表论文。二是适当调整乡镇及以下学校教师岗位结构比例，重点解决在乡村学校工作满20年，符合评审条件与标准，却仍是初级、中级职称的乡村教师。三是建立乡村教师荣誉制度和表彰制度，对在乡村学校从教20年以上的教师颁发荣誉证书，增设“湖南优秀乡村教师奖”，每两年表彰一次。县市区对在乡村学校任教10年以上的教师给予鼓励。