本報南昌訊 （記者陳璋）近日，關于2015年南昌市引進“洪城計劃”人才項目公告出爐。南昌市將面向國內外引進一批具有在國內外大型企業、知名高校、科研機構的關鍵崗位從事研發和管理工作兩年以上，帶項目、帶技術、帶資金、帶團隊的“四帶”人才來創業。據了解，該計劃已是連續第5年實施，截至2014年底，南昌市已經引進45個項目，總計200余位高端創新型人才。

　　江西軟云科技有限公司是國內著名的網絡數字營銷解決方案及技術產品提供商，董事長富雁作為2012年“洪城計劃”引進的高端人才，她對當時的情況記憶猶新。她告訴記者，自己本就是南昌人，1996年赴美留學，2006年獲得印第安納大學信息管理學碩士學位，2000年開始就在美國著名的供應鏈軟件公司工作，一干就是十幾年。

　　彼時，富雁已有歸國創業的念頭，正四處尋找落戶地點，得知南昌正在引進人才，便帶著項目書過來，經過專家評審，成功獲得了70萬元扶持資金。“這筆錢幫我們解決了近半年的研發費用，很大程度上緩解了公司初創期的資金壓力。”富雁說，經過3年發展，公司從2人發展至100人，擁有8項軟件著作權，積累了先進的大數據追蹤、采集和分析技術。

　　富雁的項目之所以能被看中，主要就是得益于它的產業針對性和創新性。南昌市科技局發展計劃處處長張發根介紹，早在2011年，南昌市出臺《建設“人才管理改革試驗區”的十項舉措》，當中制定“洪城計劃”，要求引進的人才和項目應屬于該市重點發展的汽車、食品、電子信息、新材料等4個千億產業和生物醫藥、航空制造、新能源、機電制造、紡織服裝等5個五百億產業。

　　項目如果符合產業需求，接下來便要接受省內外多位專家的評選。“共有五大維度，技術創新性占30%，基礎條件性占30%，項目可行性占20%，預期市場收益占15%，創業風險性占5%。”張發根說，這個標準就是為了鼓勵創新，同時兼顧風險，最終選出真正有潛力的好項目。

　　此外，南昌市在引進人才的標準上也越來越高。以去年為例，新型3D展覽展示應用項目負責人曾在巴黎擔任多年世界500強企業高管、高端金融服務外包和創新項目負責人曾在美國花旗集團擔任6年董事。“這些人將為南昌相關產業水平的提升帶來很大幫助。”南昌市委組織部人才工作處處長胡軍說。

　　“當然，并不是所有引進的項目都順利落地了。”胡軍坦言，2013年一個項目引進后被發現存在污染隱患，隨即便被關停。還有一個項目得到了專家評審通過，卻得不到落地區縣的支持，主要原因還是信息不對稱，項目不屬于區縣急需的產業。“后續我們將加強調研，總結經驗，繼續做好人才和項目的引進工作。”