本報訊 江南都市報記者陳文秀、汪清林報道：5月21日，南昌市公布了《關于市管領導班子和領導干部分類考核的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），今后，市管領導班子和領導干部考核等次評定與主流媒體的“曝光”情況掛鉤。

　　量化評分 實行百分制

　　在考核等次評定方面，《意見》主要明確了市管領導班子采取量化評分的方式，將實行百分制，分值由工作實績、考核測評、市委全委會評議等三部分按45%、45%、10%的比例構成，最后由市委常委會審定。在量化評分基礎上，堅持按類評比，將領導班子評定為好、較好、一般、較差四個等次。領導干部采取定性為主的方式，等次評定分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。同時，就某些情形應評為或不得評為相應等次作了詳細規定。

　　考核與媒體“曝光”掛鉤

　　《意見》將考核等次評定直接與南昌市委辦公廳、南昌市政府辦公廳、南昌市紀委查辦督辦的通報結果，以及南昌市級及以上主流媒體的“曝光”情況掛鉤（以下統稱“通報批評”）。在班子層面，本年度受到1次通報批評的，不得評定為好等次，相關責任人不得評定為優秀等次；受到3次及以上通報批評的，班子視情評定為一般或較差等次，相關責任人視情評定為基本稱職或不稱職等次。

　　多種情況不得提拔重用

　　在干部層面，本年度受到1次通報批評的，不得評定為優秀等次，當年不得提拔重用；受到3次及以上通報批評的，視情評定為基本稱職或不稱職等次。本地本單位本年度受到通報批評3人次及以上的，主要領導（按照干部層級管理權限確認）取消評先評優資格，當年不得提拔重用。

　　領導不稱職依法予以辭退

　　《意見》明確指出，考核情況作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

　　在班子層面，對評為好等次的，予以通報表揚，并實行“兩提高一優先”。

　　在干部層面，對評定為優秀等次的副縣級領導干部，不是正縣級后備干部的，可列為正縣級后備干部，并在提拔使用中予以優先考慮。對評定為基本稱職等次的領導干部，進行誡勉談話，并改任非領導職務；對評定為不稱職等次或連續兩年評定為基本稱職等次的，視情進行降職處理；對連續兩年評定為不稱職等次的，依法予以辭退。