【香港商報網訊】記者 黃慶松 報道：2月9日，記者從貴州省六盤水市水城縣有關部門獲悉，該縣構建村級引才、育才、用才、留才之地，逐步完成與村級黨組織密切相關的三項“升級”，以更加廣闊的空間吸引更多人才參與到水城縣村級發展中來，激發村(居)干部干事創業激情。

　　據了解，2015年伊始，水城縣民政局已開始牽頭，按照強村并弱村、大村并小村，中心村并邊遠村的原則，將全縣310個村(居、社區)合并為200個左右村(居)，使合并后的每個行政村人口數在4000人左右，以實現村級組織以強帶弱、資源互補、產業集聚、能人引領目標，進一步理順黨組織的隸屬關系。同時，圍繞加快產業發展，聚集資源要素，積極探索設立新型農村社區、聯村黨工委、產業黨(總)支部等農村基層組織設置新模式，增強黨組織統籌整合資源、領導農村經濟發展的能力，全面提高基層組織的戰斗堡壘作用。

　　同時，該縣村(居)合并后，為確保村(居)工作能正常有序開展，根據各村實際增設村(居)干部職數，進一步配齊、配強村級干部隊伍建設。3000人以下(含3000人)的村(居)按照7個職數配備村干部；3000人至5000人(含5000人)的村(居)按照9個職數配備村干部；5000人以上的村(居)按照11個職數配備村干部。

　　此外，水城縣加大財政向基層投入力度，提高村干部報酬，構建人往基層走、物往基層移、錢往基層使的基層導向工作機制。在水城縣實施并村后，村(居)黨組織書記、村(居)民委員會主任報酬提高到每月2500元，計生人口主任提高到每月1800元，設副支書(副主任)的村(居)，副支書(或副主任)報酬為每月1800元，其他村干部報酬提高到每月1500元。在提高村干部報酬的同時，充分利用好公益性崗位配套的養老保險，完善村干部保障機制，加大村干部考核管理力度，激發村干部干事創業的激情；將每個村(居)工作經費提高到每年2萬元，全縣每年投入500萬元左右作為村級活動場所建設、維修專項資金，著力把村級活動場所建設成為黨員活動中心、流動黨員服務中心、村民參政議事中心、為民服務中心、教育培訓中心、文化娛樂中心和精神文化家園。