本報南昌訊 記者趙婉露、實習生程麗林報道：今后南昌將對“拉票”的干部，一律秒殺；對“跑官要官”的干部，一律“不給”；對托人“說情打招呼”的干部，一律不優先使用······6日，南昌市召開新聞發布會，通報近期市委和市委組織部出臺的《關于健全完善以“四看一聽”為主體構架的選人用人機制的實施意見》、《關于加強干部日常教育管理的通知》、《關于嚴肅黨內組織生活的通知》、《關于規范全市黨政機關在職黨員到社區開展志愿服務活動的通知》（簡稱為“1+3”文件）。

　　出臺文件

　　打“1+3”組合拳落實從嚴治吏

　　在新聞發布會上，南昌市委組織部新聞發言人盧亮昊介紹，“1+3”文件的出臺，是要使南昌市各級黨組織和黨員干部適應從嚴治黨新常態，并在本地、本單位推動形成從嚴治黨新常態。“1+3”文件雖然側重不同，但貫穿的主線都是“黨要管黨、從嚴治黨”。具體來說，就是在《干部任用條例》框架內，圍繞從嚴教育培養、從嚴選拔任用、從嚴考核評價、從嚴管理監督四個“從嚴”，進一步加強制度層面的規范，把“從嚴”的要求落實到具體操作上，落實到細節上。

　　在“1+3”文件中，《意見》是總綱，對加強干部的選拔任用、考核評價、監督管理提出了總的要求。3個《通知》在1個《意見》的框架內，就某一方面的工作，在操作層面進一步細化，提出具體的要求。

　　文件規定

　　運用“四看一聽”杜絕跑官歪風

　　●《關于健全完善以“四看一聽”為主體構架的選人用人機制的實施意見》：一方面堅持以“實在、實干、實績”為用人導向，圍繞五大核心要素，在操作層面進一步細化，進一步明確“看什么、聽什么”、“怎么看、怎么聽”、“誰來看、誰來聽”。另一方面，使“四看一聽”從過去只適用于干部選任用，到更全面地適用于干部考核評價和管理監督。

　　●《關于加強干部日常教育管理的通知》：明確提出建立以“從嚴”為根本遵循，以“一級管好一級、一級對一級負責”為基本要求的干部層級管理制度，努力構建主體清晰、責任明確、路徑暢通的干部日常教育管理機制。

　　●《關于嚴肅黨內組織生活的通知》：進一步重申嚴肅黨內組織生活的重要性及其紀律要求，進一步明確各級黨員領導干部特別是黨組織書記抓黨建工作的責任，進一步增強黨員干部的在黨意識和規矩意識。

　　●《關于規范全市黨政機關在職黨員到社區開展志愿服務活動的通知》：進一步明確機關黨組織怎樣組織志愿服務活動、在職黨員怎樣開展志愿服務活動以及社區黨組織怎樣承接志愿服務活動，推動該項活動持續有效地開展，切實解決少數存在的走過場、形式化的問題。