楚天都市報訊 （見習記者鄧龍）近日記者走訪多場招聘會發現，不少求職者擔心生活成本上升，寧愿降薪，更希望尋求到“包吃住”的工作。但另一方面，大多數企業因為害怕承擔額外的責任，表示難以滿足包吃住的要求。“包吃住”已逐漸成為招聘雙方之間的一大障礙。

　　“包吃住嗎？”在納杰人才市場中，記者看到一名男子投簡歷前必先問問企業是否包吃住。記者詢問了解到，該男子姓曹，湖北監利人，之前一直在廣州工作，曹先生談到，武漢現在在市區租個單間少說也要六七百元，不比廣州便宜多少，日常開銷也在伯仲之間。曹先生介紹自己是從事物流工作的，雖然有一些在漢企業愿意開出3500-4000左右的薪酬，但是難以滿足“包吃住”，“我寧愿找一個月薪2500元左右的工作，也要包吃住”，曹先生表達了自己的求職意愿。

　　招聘會現場，記者隨機詢問10名求職者發現，7名求職者都擔心生活成本壓力，愿意降低部分薪水，來換取“包吃住”的待遇。

　　在閱馬場起點人力市場中，記者同樣發現不少類似的情況。特別是客服、普工等崗位，若能開出“包吃住”的條件，往往能收獲更多的簡歷(如圖)。

　　但是，大多數企業卻無法滿足“包吃住”的要求。“吃的問題還好說，包住確實難解決”，一家武漢本土民營企業人力資源經理介紹。該公司之前曾有“包吃住”的福利，誰知后來集體宿舍糾紛不斷，還差點引起安全問題，后來公司老總廢除了這一福利，“寧愿多加一點薪水，讓員工自己去解決食宿問題。”